Emplois dans les supermarchés de parrainage de visa de travail au Royaume-Uni 2024

Une multitude d’opportunités d’emploi s’offrent aux salariés locaux et étrangers, et les postes dans les supermarchés sont indispensables au fonctionnement quotidien de la société. Les supermarchés du Royaume-Uni sont très enthousiastes à l’idée d’embaucher des personnes originaires de divers pays. Afin d’accélérer ce processus, ils sont prêts à parrainer des visas de travail pour les travailleurs étrangers.

Morrison est l’un des plus grands employeurs, offrant régulièrement des postes tels que ceux d’administrateur d’actions et d’employé du service client. Sont inclus : Tesco, Sainsbury’s et Asda. Ce guide offre des informations complètes sur les métiers des supermarchés au Royaume-Uni, y compris les exigences, les avantages, les responsabilités, les classifications des postes, les rémunérations et les méthodes d’emploi.

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Détails des emplois dans les supermarchés de parrainage de visa de travail au Royaume-Uni :

• Titre d’emploi: Emplois dans un supermarché de parrainage de visa de travail au Royaume-Uni
• Type d’emploi : À temps plein
• Salaire: 17 000 £ – 21 000 £ par an
• Pays: Royaume-Uni

Exigences:

Selon l’entreprise et le poste, les qualifications et critères pour ce poste peuvent varier légèrement ; cependant, voici l’ensemble typique :

• Âge: Le candidat doit être âgé d’au moins 18 ans, bien qu’il existe des cas où des candidats âgés d’à peine 16 ans sont autorisés.
• Maîtrise de l’anglais : Il est essentiel que les collaborateurs qui interagissent avec les consommateurs soient capables d’interpréter leurs gestes et les mots qu’ils prononcent en anglais.
• Diplômes d’études : En général, aucun diplôme universitaire n’est requis ; cependant, un manager ou un domaine spécifique peut nécessiter une formation, selon l’entreprise.
• Expérience professionnelle : Une expérience préalable dans le secteur de la restauration, dans les points de vente au détail ou dans les supermarchés sera considérée comme un avantage.
• Admissibilité au visa : La personne doit posséder les permis requis pour travailler au Royaume-Uni, en particulier un visa de niveau 2, comme indiqué sur son passeport.

Avantages des emplois dans les supermarchés au Royaume-Uni :

• Emploi et résidence légale: Le parrainage d’un visa de travail garantit que vous pouvez légalement résider et travailler au Royaume-Uni. Cela vous donne l’assurance que vous êtes en conformité avec les lois britanniques sur l’immigration et que vous pouvez rester pendant toute la durée de votre contrat de travail.
• Salaires compétitifs : Les postes dans les supermarchés au Royaume-Uni, en particulier ceux dans des postes de direction ou spécialisés, offrent une rémunération compétitive. De nombreux supermarchés proposent des augmentations de salaire ou des incitations basées sur les performances, et même les postes de débutant sont souvent assortis de taux horaires supérieurs au salaire minimum national.
• Avantages sanitaires et sociaux : Le National Health Service (NHS) est accessible aux travailleurs britanniques et offre des soins de santé gratuits aux résidents. De plus, les employeurs offrent fréquemment des avantages supplémentaires, notamment des cotisations de retraite, des congés de maladie payés et, parfois, une assurance maladie privée.
• Parcours de résidence permanente : À l’issue d’une période d’emploi déterminée au Royaume-Uni (généralement cinq ans), vous pourrez peut-être demander un congé de séjour indéfini (ILR). Cette demande peut finalement aboutir à la résidence permanente ou à la citoyenneté britannique.
• Équilibre travail-vie personnelle : Des horaires de travail flexibles, tels que des postes à temps partiel et à temps plein, sont proposés par de nombreux supermarchés au Royaume-Uni, ce qui facilite la coordination des obligations personnelles avec les obligations professionnelles. Les personnes ayant une famille ou celles qui poursuivent des études à temps partiel peuvent trouver cette adaptabilité particulièrement avantageuse.
• Stabilité de l’emploi: Les supermarchés sont un élément essentiel du secteur de la vente au détail et il existe un besoin constant de personnel occupant divers postes, notamment des caissiers, des commis aux stocks et des représentants du service client. Cette demande assure la stabilité de l’emploi, en particulier dans les grandes chaînes de supermarchés.
• Possibilités d’emploi pour l’avancement de carrière : Les postes dans les supermarchés offrent des voies distinctes d’évolution de carrière. De nombreux employés commencent leur carrière à des postes de débutant et progressent vers des postes de direction ou de supervision à mesure qu’ils accumulent de l’expérience ou une formation supplémentaire. De plus, certains supermarchés proposent des programmes de formation internes pour aider les employés à acquérir les compétences et qualifications nécessaires.
• Rabais pour les employés : Des réductions sur les produits des supermarchés sont accessibles à la majorité des employés des supermarchés. Cette prestation est particulièrement avantageuse pour ceux qui travaillent à temps plein ou qui ont un ménage important.
• Environnement de travail diversifié : Le Royaume-Uni est une nation multiculturelle et de nombreux supermarchés disposent d’une main-d’œuvre inclusive. Cela représente une excellente opportunité d’améliorer vos compétences en communication et en collaboration, d’interagir avec des personnes issues de divers horizons et de travailler dans un environnement inclusif.
• Développement des compétences : L’emploi dans les supermarchés peut aider à développer diverses compétences transférables, notamment le travail d’équipe, la gestion des espèces, la gestion des stocks et le service client. Ces capacités sont avantageuses non seulement dans le secteur des supermarchés, mais également dans d’autres postes en contact avec la clientèle dans les secteurs de l’hôtellerie, de la vente au détail ou de la restauration.
• Congés payés : Les salariés à temps plein ont droit à un congé annuel payé, qui comprend généralement environ 28 jours par an, jours fériés compris. Cela vous offre la possibilité de vous détendre, de voyager ou de passer du temps avec votre famille et vos amis.
• Pas d’impôt sur le revenu pour les non-résidents: Les non-résidents ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. Bien que l’impôt sur le revenu soit généralement déduit des salaires, le Royaume-Uni a conclu des conventions fiscales avec de nombreux pays. Cela pourrait éventuellement réduire le montant de l’impôt que vous devez payer, en fonction de l’accord fiscal entre votre pays d’origine et le Royaume-Uni.
• Prestations familiales : La possibilité d’amener des membres de votre famille avec vous au Royaume-Uni peut dépendre de la forme du visa. Dans de tels cas, votre conjoint et vos enfants peuvent également être autorisés à résider et travailler au Royaume-Uni, améliorant ainsi la qualité de vie de votre famille.
• Exposition à l’environnement de travail et à la culture du Royaume-Uni : La possibilité de s’immerger dans la société diversifiée et dynamique du Royaume-Uni, d’acquérir la langue (si l’on n’est pas un locuteur natif) et de découvrir la culture britannique est offerte en vivant et en travaillant au Royaume-Uni.
• Aide aux travailleurs internationaux : De nombreux employeurs au Royaume-Uni proposent une aide à la réinstallation, qui comprend une aide au logement, aux procédures d’immigration et à la compréhension des lois locales. Cette aide peut faciliter l’adaptation à la vie et à l’emploi au Royaume-Uni.

Types d’emplois dans les supermarchés au Royaume-Uni :

Vous trouverez ci-dessous des hyperliens vers les sites Web des entreprises qui recrutent actuellement, ainsi qu’une sélection diversifiée d’opportunités d’emploi :

Assistante Service Clientèle

Caissier

Stockeur d’étagères

Opérateur d’entrepôt

Gérant de magasin

Directeur adjoint

Chauffeur-livreur

Salaire:

Les employés des supermarchés au Royaume-Uni sont rémunérés en fonction de leur poste, de leur ancienneté et de leur expérience, ainsi que de leur région. On estime que divers postes dans les supermarchés paient l’échelle salariale suivante :

• Assistante du service client : 18 000 £ – 22 000 £ par an
• Caissier: 17 000 £ – 21 000 £ par an
• Stockeur d’étagères : 18 000 £ – 23 000 £ par an
• Opérateur d’entrepôt : 19 000 £ – 25 000 £ par an
• Responsable de magasin : 30 000 £ à 45 000 £ par an
• Directeur adjoint: 25 000 £ – 35 000 £ par an
• Nettoyeur: 16 000 £ – 20 000 £ par an
• Chauffeur-livreur : 20 000 £ – 26 000 £ par an

Comment postuler pour des emplois dans les supermarchés au Royaume-Uni ?

Les étapes généralement suivies dans le processus de candidature pour les postes dans les supermarchés au Royaume-Uni sont indiquées ci-dessous :

• Recherche d’offres d’emploi: Il est conseillé d’enquêter sur les supermarchés qui recrutent actuellement des personnes pour tout poste nécessitant un parrainage de visa. Il est possible d’examiner des sites Web tels que en effet.com, glassdoor.comet les sites officiels des supermarchés.
• Préparez les documents requis :
  • Curriculum Vitae/CV révisé
  • Lettre de motivation (facultatif)
  • Certificat de compétence en langue anglaise (si et quand nécessaire)
  • Tout certificat d’expérience de travail pertinent qui peut être applicable
• Soumettre une candidature en ligne: De nombreux supermarchés disposent d’un réceptacle en ligne où vous pouvez soumettre une demande d’emploi au sein de l’organisation. Votre demande d’emploi doit illustrer votre compatibilité avec le poste et justifier vos chances de succès.
• Processus d’entrevue: La présence à un entretien sera obligatoire si vous êtes sélectionné sur la liste restreinte. Cela dépendait de l’organisation, que ce soit par la mise en œuvre de technologies en ligne ou de réunions en personne.
• Visa de travail: Vous pouvez obtenir un visa de travail et partir pour le pays qui délivre le visa.

Questions fréquemment posées :