Emplois de baby-sitter en Arabie Saoudite pour les sponsors de visa étrangers

L’Arabie saoudite offre aujourd’hui de nombreuses options de carrière fantastiques aux femmes, notamment dans les domaines de l’enseignement, des soins infirmiers, de l’entretien ménager et du baby-sitting/nounou, grâce aux nouveaux programmes de modernisation de MBS. De nombreuses familles VIP emmènent leurs nounous et baby-sitters avec elles lorsqu’elles se rendent aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe et dans d’autres pays. De plus, vous pouvez vous affilier à d’autres organisations qui vous proposent de travailler avec des familles privées, dans des écoles ou avec d’autres prestataires de services de garde d’enfants.

Nous fournirons dans cet article un aperçu complet des emplois de baby-sitter en Arabie Saoudite avec parrainage de visa, y compris les exigences en matière de visa de travail, les exigences d’emploi, les salaires et avantages sociaux, les liens vers les demandes d’emploi en ligne et comment trouver plus d’emplois de baby-sitter en Arabie Saoudite avec parrainage de visa en 2025. pour les étrangers sans expérience.

Détails des emplois de baby-sitter en Arabie Saoudite pour les sponsors de visa étrangers

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Exigences

1. Expérience:
   • expérience démontrée en matière de garde d’enfants, comme travailler dans une garderie ou faire du gardiennage.
   • connaissances sur la façon de s’occuper des enfants de différents âges.
2. Maîtrise de la langue:
   • Maîtrise de l’anglais allant de basique à modéré. L’arabe n’est pas obligatoire ; cependant, c’est bénéfique.
3. Compétences et attributs:
   • Patience, responsabilité et fiabilité.
   • compréhension des premiers secours, des précautions de sécurité et du développement fondamental de l’enfant.
   • la capacité de concevoir des jeux divertissants et éducatifs pour les enfants.
4. Santé et antécédents:
   • Un casier judiciaire vierge.
   • Un certificat de santé attestant de l’aptitude du candidat à exercer des fonctions de garde d’enfants.
5. Éducation:
   • Bien qu’une formation en matière de garde d’enfants ou des certifications connexes soient avantageuses, une scolarité formelle n’est généralement pas nécessaire.
6. Admissibilité:
7. Le candidat doit avoir une offre d’emploi et un parrainage d’un employeur saoudien.
8. Documentation:
9. Passeport valide: Doit être valide pour la durée de l’emploi.
10. Photographie au format passeport: Une photographie couleur récente.
11. Preuve des frais de visa: Preuve de paiement via le site Enjazit.
12. Demande de visa complétée: Correctement rempli et signé.
13. Rapport médical: Un rapport médical à jour avec trois exemplaires signés et un certificat attestant qu’il n’y a pas de maladies transmissibles.
14. Lettre d’emploi: Une lettre de l’employeur, certifiée conforme par le ministère des Affaires étrangères et le Chambre de commerce saoudienne.
15. Contrat de travail: Une copie signée du contrat de travail.
16. Documents pédagogiques: Diplôme certifié et validé (le cas échéant) de la Mission culturelle saoudienne.
17. autorisation de police: Un rapport de police faisant état d’un casier judiciaire vierge.
18. Enveloppe prépayée: Adressé et prépayé à des fins de communication.

Expérience et formation

Cela dépend des exigences de l’employeur. Bien que les tâches standard de nounou et de garde d’enfants qui impliquent des activités d’entretien ménager et de nettoyage ne nécessitent pas d’expérience, celles qui ont des besoins spécialisés, comme enseigner l’anglais aux enfants ou répondre à leurs besoins particuliers, le peuvent.

Avantages

Il y a de nombreux avantages à travailler comme baby-sitter en Arabie Saoudite, en particulier pour les étrangers disposant de visas sponsorisés. Un aperçu des avantages possibles est fourni ci-dessous :

1. Parrainage de visa

• Statut de travail légal : Afin de vérifier qu’un employé est légalement autorisé à travailler en Arabie Saoudite, les employeurs gèrent généralement la procédure de demande de visa.
• Couverture des coûts : les employeurs paient souvent les dépenses associées au traitement des visas, des permis et des renouvellements.

2. Salaire compétitif

• Les postes de baby-sitting en Arabie Saoudite peuvent offrir des conditions de rémunération compétitives, en particulier pour les candidats qualifiés possédant une expertise ou des certificats en matière de garde d’enfants.

3. Hébergement et repas

• De nombreux employeurs proposent un hébergement et des repas gratuits ou subventionnés, réduisant ainsi considérablement les frais de subsistance.

4. Avantages pour les soins de santé

• Afin de couvrir les examens médicaux, les traitements et les urgences, les employeurs incluent fréquemment une assurance maladie dans le package d’emploi.

5. Opportunités de voyage

• Les vols gratuits ou réduits vers et depuis le pays d’origine de l’employé sont un avantage pour certains emplois.

6. Exposition culturelle

• Les étrangers peuvent découvrir et apprendre la culture, les coutumes et la langue saoudiennes tout en travaillant en Arabie saoudite, ce qui favorise leur développement personnel.

7. Avancement de carrière

• Les baby-sitters peuvent accéder à des postes tels que gouvernante, spécialiste de la garde d’enfants ou nounou avec une formation et des diplômes.

8. Horaires de travail flexibles

• Selon l’organisation, les postes de baby-sitting peuvent offrir de la flexibilité, permettant aux employés de gérer avec succès leur vie personnelle et professionnelle.

9. Développement du langage

• Apprendre l’arabe, une compétence cruciale pour la croissance professionnelle et personnelle, est rendu possible en vivant et en travaillant en Arabie Saoudite.

10. Sécurité d’emploi

• Parce que la société saoudienne accorde une grande valeur à la famille et à la garde des enfants, les postes de baby-sitter sont très demandés et offrent des perspectives de travail stables.

Quelles sont les tâches d’une baby-sitter/nounou ?

Les tâches accomplies par les nounous et les baby-sitters diffèrent considérablement. Néanmoins, malgré ces écarts, ils se limitent à :

• Propreté personnelle et garde d’enfants.
• Accompagnement scolaire de l’enfant, comme lui apprendre l’anglais. Aide aux devoirs, enseignement des compétences sociales, etc.
• Obligations de vie sociale de l’enfant, comme l’accompagner à des rendez-vous, aux parcs, etc. (se produit lorsque l’on ne travaille pas souvent avec un tout-petit ou un enfant d’âge préscolaire)
• tâches ménagères, telles que la lessive, la cuisine et le ménage.

Combien gagne une baby-sitter en Arabie Saoudite ?

En Arabie Saoudite, le salaire brut moyen d’une baby-sitter est de 51 815 SAR, soit 25 SAR de l’heure. Ils reçoivent également un bonus moyen de 575 SAR. les estimations des salaires sont dérivées des informations salariales obtenues directement auprès des employeurs saoudiens et des travailleurs anonymes. Le salaire moyen d’une baby-sitter ayant un à trois ans d’expérience est de 47 998 SAR. En revanche, une baby-sitter de niveau supérieur avec huit années d’expérience ou plus gagne en moyenne 60 231 SAR.

Comment postuler

Plus d’informations

Conclusion

Avec les efforts de modernisation continus de l’Arabie Saoudite, le baby-sitting offre aux étrangers, en particulier aux femmes, une opportunité rare et enrichissante. Ces postes, qui offrent un bon salaire, un parrainage de visa et de nombreux avantages, offrent non seulement une stabilité financière, mais également des opportunités de croissance professionnelle et d’immersion culturelle. Dans un pays saoudien qui valorise la famille, les candidats peuvent commencer une carrière lucrative dans la garde d’enfants en remplissant les conditions requises et en préparant les documents requis.

Foire aux questions