Les travailleurs internationaux à la recherche d’un emploi aux Pays-Bas peuvent trouver des opportunités grâce à l’allocation néerlandaise de migration et de naturalisation (IND). Les Pays-Bas manquent de professionnels qualifiés, ce qui représente une excellente opportunité pour les étrangers de s’installer et d’obtenir un emploi sur le continent. Cette page fournit une explication complète des emplois de parrainage de VISA aux Pays-Bas pour les étrangers. Soumettez une demande d’emploi aux Pays-Bas qui nécessite un parrainage de visa.
Les politiques d’immigration des Pays-Bas ont subi des révisions significatives à la suite des révélations plus récentes sur leurs apparentes insuffisances de compétences. Des travailleurs talentueux et qualifiés à l’échelle mondiale peuvent désormais être embauchés par la direction néerlandaise pour une variété d’emplois grâce à l’allocation néerlandaise de déplacement et de naturalisation (IND). Pour les personnes envisageant d’immigrer, cette amélioration crée des opportunités commerciales modernes aux Pays-Bas.
Aux Pays-Bas, plus de 10 000 entreprises embauchent des travailleurs étrangers et prennent en charge leur visa de travail. Les entreprises réputées du pays qui prennent en charge les visas de travail incluent Shell, Phillips, Unilever et ING. Le gouvernement néerlandais tient à jour une liste de sympathisants vérifiés qui peuvent demander des subventions au logement pour des particuliers tels que des employés ou des étudiants. Il est crucial de différencier les organisations officiellement reconnues comme sponsors.
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Détails des emplois de parrainage de visa de travail aux Pays-Bas pour les étrangers
| Pays | Pays-Bas |
| Emploi | Emplois Visa de travail |
| Éducation | Pas spécifique |
| Expérience | 2-3 ans |
| Parrainage de visa | Oui |
Avantages des emplois de parrainage de visa de travail aux Pays-Bas pour les étrangers
- Possibilité de travailler dans une économie forte : Les Pays-Bas jouissent d’un bon niveau de vie et d’une économie forte et stable. S’exposer aux processus commerciaux mondiaux et acquérir des connaissances utiles peuvent être obtenues en y travaillant.
- Haute qualité de vie : Les Pays-Bas sont réputés pour leur qualité de vie très élevée, qui comprend des services publics, des soins de santé et une éducation de premier ordre. Les villes dotées d’une scène culturelle florissante et d’un excellent niveau de vie sont Amsterdam et Rotterdam.
- Équilibre travail-vie personnelle : Des horaires de travail raisonnables et l’importance accordée au bien-être des employés sont deux aspects de la culture du travail néerlandaise qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Environnement multiculturel : Les étrangers trouvent plus simple de s’assimiler et de trouver une communauté aux Pays-Bas en raison de leur fort caractère international et multiculturel. Dans le monde des affaires et dans la vie de tous les jours, l’anglais est largement parlé.
- Développement de carrière : Il existe de nombreuses options de croissance et d’avancement professionnels disponibles dans le pays. De nombreux secteurs, notamment la technologie et l’ingénierie, sont en expansion et ont besoin de main d’œuvre qualifiée.
- Chemin vers la résidence permanente : Une façon de travailler pour obtenir la résidence permanente consiste à être employé aux Pays-Bas avec un visa sponsorisé. De plus, l’expérience peut améliorer les chances de décrocher un emploi aux Pays-Bas ou à l’étranger.
- Prestations et sécurité sociale : Les travailleurs néerlandais ont droit à un certain nombre de prestations de sécurité sociale, telles que l’assurance maladie, les cotisations de retraite et l’indemnisation du chômage.
- opportunité de réseautage international : Travailler dans un environnement international offre la possibilité de réseauter avec des personnes du monde entier, ce qui peut s’avérer bénéfique pour de futurs parcours professionnels.
- Expérience culturelle : En raison de la situation stratégique des Pays-Bas au sein de l’UE, y vivre et y travailler offre la possibilité de voyager à travers l’Europe et de s’immerger dans la culture néerlandaise.
- Aide aux travailleurs internationaux : De nombreuses entreprises offrent une aide supplémentaire à leurs travailleurs étrangers, comme les frais de déménagement, les frais de logement et l’acclimatation à leur nouvel environnement.
Entreprises agréées aux Pays-Bas
Le gouvernement néerlandais a accordé une autorisation à quelques entreprises sélectionnées. Ces entreprises peuvent embaucher des employés étrangers munis d’un visa de travail. J’ai inclus ci-dessous une liste d’entreprises approuvées.
- Raisins secs
- Unilever
- ING
- Les gens du gouvernement américain
- Randstad
- DSM
- Alpha FX Gr
- Groupe Manpower
- Tripane
- Infosys Limitée
- ASMA
- Quartier orange
- Philips
- ZIVVER
- Banque ABN AMRO
- Optiverseur
- Bleu cool
- Hilton
- Expérience
- Coquille
- Robert Moitié
- Pique-nique
- Heineken
- Adecco
- réservation.com
- Jefferson Frank
- AkzoNobel
Déficits d’aptitude aux TIC aux Pays-Bas
Les demandeurs d’emploi intéressés par le secteur des TIC aux Pays-Bas doivent être conscients qu’il existe d’importantes lacunes en matière de compétences dans quelques domaines cruciaux. Si vous maîtrisez l’un des métiers suivants, vous trouverez suffisamment d’opportunités sur le marché du travail néerlandais :
- Ingénieurs logiciels : En particulier ceux qui ont des compétences en cloud computing, front-end, back-end, full stack et développement d’applications portables. Posséder des compétences en programmation en Java, Python ou C++ ainsi qu’un diplôme en informatique ou en création de programmes informatiques peuvent faire de vous une perspective souhaitable.
- Chercheurs et examinateurs de données : Il existe une forte demande de professionnels ayant une expérience dans l’entreposage d’informations, l’apprentissage automatique, les informations sur la contrefaçon, la visualisation d’informations et les informations commerciales. En règle générale, il faut avoir des bases en mesures, en sciences ou en informatique en plus de la maîtrise de R, Python ou SQL.
- Professionnels de la cybersécurité : Les personnes ayant une expertise en matière de sécurité des données, de tests d’entrée, de réaction aux événements, de sécurité organisée et de sécurité du cloud sont prises en charge. Les qualifications comprennent souvent un diplôme en sécurité des données ou en informatique, une base informatique et des certifications importantes telles que CEH, CISA ou CISSP.
- Directeurs de projets informatiques : Il est crucial d’être impliqué dans la gestion des projets de cadre informatique et de développement de logiciels, en particulier lorsque vous utilisez des tactiques habiles. En règle générale, il faut un diplôme en organisation commerciale ou en gestion d’entreprise en plus de solides compétences administratives.
- Ingénieurs cloud : Il est essentiel d’avoir des connaissances sur AWS, Purplish Blue, les phases GCP, la planification et la configuration des fondations cloud et la sécurité du cloud. Outre une expérience avec le cloud computing, un diplôme en informatique ou en informatique est généralement nécessaire.
Professions du secteur de la santé aux Pays-Bas
Le secteur de la santé aux Pays-Bas connaît désormais une forte demande de spécialistes, et les taux de rémunération compétitifs constituent un attrait notable. Les sections infirmières sont particulièrement demandées, où les salaires dans certaines cliniques peuvent aller de 4 000 à 8 000 ¬ euros par mois. Quoi qu’il en soit, le segment recherche également d’autres personnes qualifiées, notamment des maîtres, des spécialistes et des professionnels de la restauration, ce qui indique un besoin plus large dans le système de santé.
Pensez à postuler dans des instituts d’enseignement prestigieux comme BovenIJ Ziekenhuis, Alrijne Healing Center Leiden et Slingerland Clinic si vous souhaitez exercer une profession dans ce secteur. Ces établissements sont réputés pour prodiguer des soins exceptionnels et présentent de belles perspectives pour les professionnels de la santé. Compte tenu de la croissance du secteur de la santé, c’est le moment idéal pour étudier ces possibilités d’emploi enrichissantes aux Pays-Bas.
Échanges de déficits de compétences aux Pays-Bas
La menuiserie, la plomberie, l’électricité, la vente de produits et le portrait font partie des métiers pour lesquels les Pays-Bas manquent de travailleurs qualifiés. Une personne peut être éligible au programme Highly Talented Migrant (HSMP) si elle possède des talents pédagogiques de niveau intermédiaire tels que MBO-2/3/4, HAVO, reconnaissance ou VWO, ainsi qu’une implication significative dans ces domaines. Ce programme est destiné aux citoyens non-UE/AELE qui peuvent aider dans les domaines du marché du travail néerlandais où il existe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Les candidats doivent généralement remplir des avantages salariaux spécifiques et disposer d’une offre de travail d’un manager réputé aux Pays-Bas afin d’être éligibles au HSMP. Généralement, c’est le gestionnaire qui initie le processus de demande pour ce type de visa, et il doit être un support reconnu. Le programme permet de combiner systématiquement un permis de séjour et un permis de travail en un seul permis. Ce permis est valable pour une durée maximale de cinq ans avec possibilité de prolongation. Il est important de rappeler que certaines nationalités peuvent entrer aux Pays-Bas sans avoir besoin d’un visa de passage partagé (MVV), mais elles auront quand même besoin d’un logement si elles envisagent de rester plus longtemps.
Où trouver des emplois et des échanges pour personnes handicapées aux Pays-Bas ?
Pour trouver du travail et des stages dans les domaines en pénurie de compétences aux Pays-Bas, consultez les ressources suivantes :
Ressources officielles du gouvernement :
- UWV (Organisation néerlandaise de chômage) : Fournit un espace pour les emplois avec des travaux en hauteur, met en valeur les conflits et publie les emplois en demande dans tous les secteurs. Accédez à l’UWV pour en savoir plus.
- Gouvernement.nl: fournit des informations sur les carrières à l’épreuve du temps et les emplois en demande, ainsi qu’une vitrine d’emploi sur les tendances et les lacunes du marché du travail. Consultez Government.nl pour leurs informations.
- EURES Pays-Bas: Un élément d’un accord européen aidant les chercheurs d’emploi à trouver du travail dans l’UE, en se concentrant sur les divisions souffrant de pénuries de compétences. Pour plus de détails, rendez-vous sur EURES Pays-Bas.
Ressources spécialisées :
- TechLeap: se concentre sur le secteur technologique néerlandais, proposant des événements pour les spécialistes en informatique et un marché du travail pour les emplois liés à l’informatique. Accédez à TechLeap.
- DutchTechScène: propose des opportunités d’emploi et des actualités sur l’industrie technologique néerlandaise. Vous pouvez trouver plus d’informations sur DutchTechScene.
- Base de construction: est spécialisé dans la création et le développement d’emplois aux Pays-Bas. Pour voir les emplois les plus récents aux Pays-Bas liés à la construction, rendez-vous sur Buildbase.
Questions fréquemment posées :
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Comment puis-je trouver un emploi aux Pays-Bas en tant qu’étranger ?
Vous devez avoir un contrat de travail avec un employeur aux Pays-Bas. Vous avez besoin d’un permis unique (permis combiné de séjour et de travail) pour un travail rémunéré ou un stage (sauf pour un stage dans le cadre d’un programme d’action de l’UE). Envoyez le formulaire de candidature et les justificatifs requis à l’IND.
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Puis-je obtenir un visa de travail aux Pays-Bas sans offre d’emploi ?
Vous pouvez demander un visa de travail aux Pays-Bas sans avoir d’emploi si vous souhaitez y démarrer une entreprise en tant qu’indépendant. Cependant, vous devrez prouver votre stabilité financière avec cette application.
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Quel est le salaire minimum pour un visa de travail aux Pays-Bas ?
Pour les moins de 30 ans, le salaire minimum brut est de 3 909 € par mois. Le salaire minimum requis pour les migrants hautement qualifiés éligibles au salaire réduit est de 2 801 € par mois. Il s’agit des salaires mensuels bruts minimum requis, hors indemnités de congés.
