Emplois de parrainage de visa EB3 aux États-Unis 2024

Acquérir des connaissances supplémentaires sur la liste des professions qui qualifient les travailleurs non qualifiés pour un visa EB3, y compris des informations sur la rémunération, les conditions de travail et le processus de demande. Les spécialistes non autochtones dépourvus d’une formation universitaire substantielle et souhaitant établir leur résidence et travailler aux États-Unis peuvent demander un visa EB3.

Les professions de divers secteurs tels que la fabrication, le développement, l’agriculture et l’hôtellerie sont incluses dans cette catégorie. L’économie américaine est profondément affectée par la liste d’ouvertures de visas EB3, qui offre aux travailleurs non qualifiés un large éventail de perspectives d’emploi. Un public se disperse de diverses parties du monde.

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Offres d’emploi sponsorisées par les visas EB-3 :

L’immigration aux États-Unis dans la catégorie de visa EB-3 est accessible aux professionnels, aux travailleurs qualifiés et aux autres personnes auxquelles les entreprises américaines ont proposé des offres d’emploi.

Les employeurs de tout le pays ont la possibilité de recruter des ressortissants éloignés en utilisant le programme de parrainage de visa EB-3. Ce guide tente de couvrir tous les aspects de l’emploi parrainé par un visa EB-3 et de la procédure de demande.

Critères d’admissibilité:

Les qualifications établies par l’USCIS sont obligatoires pour les opportunités d’emploi qui permettent le parrainage des visas EB-3. Les conditions préalables essentielles à l’obtention d’une qualification comprennent :

• Une offre d’emploi authentique proposée par une organisation américaine prête à fournir une aide à l’immigration à l’individu.
• Démontrer les diplômes universitaires ou l’expérience professionnelle nécessaires qui sont impératifs pour la sous-classe spécifique.
• Vos qualifications pour le poste proposé aux États-Unis doivent être étayées par des documents.

Liste des ouvertures pour le parrainage des visas EB3 :

Les catégories d’emploi suivantes sont éligibles à un visa EB3 pour les travaux subalternes aux États-Unis :

• Membre du personnel en agriculture : En plus d’autres tâches fondamentales pour l’industrie agricole, le personnel agricole se voit confier les tâches de récolte, d’entretien et de semis.
• Membre du personnel en construction :Il est de la responsabilité du personnel de développement de construire et d’entretenir les infrastructures, telles que les structures, les routes et les ponts.
• Ambassadeur de l’Hôtellerie : Membre du personnel administratif de l’accueil Dans les hôtels, restaurants et autres établissements comparables, s’occuper des visiteurs est la responsabilité du personnel d’accueil.
• Vice-président de la fabrication : Dans les usines et autres établissements manufacturiers, l’assemblage, l’emballage et l’évaluation des produits relèvent de la compétence des spécialistes de la production.

Principales opportunités de parrainage de visa EB-3 :

• Employés des restaurants
• Les serveurs
• Les cuisiniers en première ligne
• Cuisiniers dans des restaurants de restauration rapide
• Cuisiner à la demande
• Préparation culinaire
• Coureur
• Les autobus
• Hôte hôtesse
• La caissière
• Lave-vaisselle
• Travailleurs dans la production alimentaire
• Personnel d’entretien
• Concierges
• Aides aux soins de bien-être
• Gardiens
• Femme de ménage
• Fermiers
• Volaille transformée
• Transformation de la viande
• Paysagistes

Avantages des emplois de parrainage de visa EB3 aux États-Unis :

• Voie vers la résidence permanente: Le visa EB-3, qui entre dans la catégorie des visas d’immigrant basés sur l’emploi, offre la possibilité d’obtenir la résidence permanente légale aux États-Unis, communément appelée carte verte. Cela accorde aux non-citoyens la possibilité de résider et de travailler indéfiniment aux États-Unis, en plus de la possibilité de éventuellement soumettre une demande de citoyenneté.
• La sécurité d’emploi: La sécurité de l’emploi est généralement supérieure pour les titulaires de visa EB-3 par rapport aux titulaires de visa de travail temporaire, car leur employeur américain les parraine pour un emploi permanent. Cette stabilité peut offrir aux travailleurs étrangers et à leurs familles une tranquillité d’esprit et un sentiment de sécurité à long terme.
• Avantages Accessibilité : Les demandeurs de visa EB-3 parrainés par l’employeur peuvent être éligibles à des avantages sociaux, notamment une assurance maladie, des plans de retraite et d’autres avantages fournis par l’employeur. Ces avantages ont le potentiel d’augmenter l’ensemble de la rémunération et la qualité de vie des employés.
• Développement professionnel: Les titulaires de visa EB-3 ont le privilège de s’engager dans un développement professionnel et une progression de carrière aux États-Unis. Ils peuvent rechercher de nouvelles opportunités d’emploi, occuper des postes de niveau supérieur et élargir leurs compétences et leurs connaissances grâce à la résidence permanente légale.
• Opportunités éducatives : Les titulaires de visa EB-3 et autres résidents permanents des États-Unis ont accès à des opportunités éducatives, qui comprennent l’inscription à des programmes de formation professionnelle, des collèges et des universités. Cela permet aux individus d’améliorer leurs qualifications et de poursuivre des études complémentaires tout en résidant et en travaillant aux États-Unis.
• Regroupement familial : Les titulaires de visa EB-3 sont généralement autorisés à parrainer des membres spécifiques de leur famille, tels que des enfants seuls de moins de 21 ans et des conjoints, pour l’immigration aux États-Unis. Cela pourrait permettre aux travailleurs étrangers de résider avec les membres de leur famille immédiate aux États-Unis, facilitant ainsi le regroupement familial.

Pour les employeurs :

• Accès aux talents mondiaux: L’offre de parrainage de visa EB-3 donne aux employeurs américains la possibilité de recruter parmi un large éventail de candidats internationaux afin de pourvoir des postes critiques au sein de leurs organisations respectives. Cela permet aux entreprises de recruter des travailleurs étrangers qualifiés afin de soutenir leur expansion et de répondre à des besoins spécifiques en matière de main-d’œuvre.
• Rétention des employés qualifiés: Le programme de visa EB-3 permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers pour la résidence permanente, facilitant ainsi la rétention à long terme d’un personnel qualifié et précieux. Cela garantit la continuité du projet et de l’exploitation tout en réduisant les dépenses de chiffre d’affaires.
• Avantage compétitif: Les employeurs qui parrainent des visas EB-3 peuvent bénéficier d’un avantage concurrentiel, en particulier dans les secteurs où les connaissances spécialisées ou les compétences recherchées sont très demandées, car cela peut faciliter l’attraction et la rétention de personnel qualifié. Cela peut renforcer la position de l’organisation en tant qu’employeur de préférence et contribuer à son expansion et à sa prospérité.
• Assurer le respect de la réglementation du travail : Les employeurs peuvent répondre à leurs besoins en matière de main-d’œuvre tout en adhérant aux lois et réglementations américaines en matière d’immigration grâce au parrainage de visas EB-3. Les employeurs peuvent atténuer les conséquences juridiques et les sanctions liées à un emploi non autorisé en parrainant des travailleurs étrangers via des canaux crédibles.
• Diverses perspectives et compétences: L’emploi de travailleurs étrangers facilité par le parrainage de visas EB-3 peut contribuer à la diversité des expériences, des talents et des perspectives sur le lieu de travail. Cette diversité peut entraîner une amélioration de la résolution de problèmes et de la prise de décision grâce à la promotion de la collaboration, de l’innovation et de la créativité au sein de l’organisation.
• Perspectives d’expansion mondiale : Les organisations qui parrainent des visas EB-3 pour le personnel étranger peuvent être en mesure de pénétrer de nouveaux marchés ou d’étendre leurs opérations à l’international. L’accès à un réservoir mondial de talents peut faciliter l’expansion et la diversification d’une organisation.

Responsabilités de l’employeur :

Les employeurs jouent un rôle vital et indispensable dans le processus de demande de visa EB-3. Leurs responsabilités sont les suivantes :

• Offrir au candidat à distance une opportunité valable d’obtenir un emploi.
• Employer pour illustrer la demande de main-d’œuvre spécialisée facilement disponible aux États-Unis.
• Maintenir le respect de la réglementation sur le salaire minimum.
• Il est impératif de respecter toutes les lois et réglementations pertinentes tout au long de la procédure de parrainage.

Procédure de demande:

Le processus de demande d’emploi qui accorde les visas EB-3 comprend plusieurs phases. Pour résumer, le suivant est fourni :

• Certificat d’emploi : Pour prouver qu’il n’y a pas de candidats américains dûment qualifiés pour le poste, l’organisation parrainante doit acquérir une certification de travail approuvée par la Division du travail (DOL).
• Demande d’immigration : L’employeur dépose le formulaire I-140, la pétition d’immigration pour un travailleur étranger, auprès de l’USCIS une fois que la certification de travail a été approuvée. En utilisant cette application, une personne peut déterminer si elle est admissible ou non à un visa EB-3.
• Accessibilité aux visas : Le candidat doit avoir une date de besoin actuelle, qui précise la quantité de cartes disponibles, afin de passer aux phases suivantes. Les Bulletins des visas, publiés mensuellement par la Division de l’État, fournissent les données les plus récentes sur l’accessibilité des visas.
• Traitement consulaire ou ajustement de statut : En fonction de la date de priorité, le candidat peut choisir entre deux procédures : traitement consulaire pour les ressortissants non américains ou ajustement de statut pour les citoyens américains résidant actuellement dans le pays.

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Questions fréquemment posées: