Emplois de professeur au Royaume-Uni 2024

De nombreux spécialistes de divers pays choisissent de travailler au Royaume-Uni en raison de ses conditions favorables pour les universitaires et les chercheurs. Il existe une demande croissante de professeurs alors que de nombreuses universités s'efforcent d'améliorer la prestation de leurs services de recherche et d'enseignement.

Dans le cas des académiciens internationaux, un parrainage de visa peut être accordé pour faciliter le processus d'obtention d'un poste de professeur et d'assimilation dans la société. Dans cet article, nous approfondissons les responsabilités générales et spécifiques, ainsi que les conditions préalables, des postes de professeur au Royaume-Uni qui nécessitent un parrainage de visa.

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Détails des emplois de professeur au Royaume-Uni :

• Titre d'emploi: Emplois de professeur au Royaume-Uni – Parrainage de visa
• Pays: ROYAUME-UNI
• Parrainage de visa : Oui
• Salaire: 50 000 £ par an

Exigences pour les emplois de professeur au Royaume-Uni

• Au Royaume-Uni, les candidats doivent généralement satisfaire à plusieurs prérequis pédagogiques et professionnels pour devenir professeur :
• Exigences éducatives : De nombreuses universités ont établi des conditions préalables qui obligent le candidat à détenir un doctorat ou son équivalent dans le domaine concerné.
• Expérience : Une expérience en gestion dans un environnement universitaire, ainsi qu'une expérience scientifique dans l'enseignement et la recherche, sont considérées comme significatives. De nombreux établissements sont à la recherche d’instructeurs hautement qualifiés et possédant une expérience avérée en matière de réussite académique et de recherche.
• Contributions à la recherche : les employeurs s'attendent également à ce que les candidats aient contribué à la recherche innovante à l'océan d'informations actuel.
• Capacité d'enseignement : Il est essentiel de posséder une expérience préalable en enseignement, en particulier dans le contexte de l'enseignement aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs.
• Les compétences sont cruciales pour les candidats étrangers cherchant le statut de visa de travailleur qualifié, ainsi que pour les nouveaux arrivants.

Avantages des emplois de professeur au Royaume-Uni

• Salaire compétitif : Au Royaume-Uni, les professeurs sont généralement rémunérés à un taux compétitif, bien que le montant exact puisse différer selon l'établissement, le lieu et la discipline. Le salaire annuel des professeurs peut varier de 50 000 £ à plus de 100 000 £.
• Opportunités de recherche : Les professeurs ont souvent l’autonomie nécessaire pour poursuivre leurs intérêts de recherche, car ils ont accès au financement et aux ressources. Les subventions et les projets collaboratifs sont utilisés par de nombreuses universités pour soutenir des initiatives de recherche.
• Sécurité d'emploi : Les postes permanents dans le milieu universitaire offrent une mesure de sécurité d’emploi qui n’est pas toujours présente dans d’autres secteurs. Un emploi permanent peut résulter de postes menant à la permanence.
• Équilibre travail-vie personnelle : Les postes universitaires peuvent offrir la possibilité d’ajuster les heures de travail et les responsabilités. De nombreuses universités encouragent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée en permettant la flexibilité des horaires de recherche et d'enseignement.
• Développement professionnel : Les professeurs ont la possibilité de participer à diverses opportunités de développement professionnel, telles que des séminaires, des conférences et des collaborations avec d'autres institutions, qui peuvent améliorer leurs compétences et leurs réseaux.
• Pension et avantages sociaux: Les professeurs d'université bénéficient souvent de régimes de retraite attractifs, de prestations de santé et de congés annuels payés. L'un des régimes de retraite les plus répandus pour le personnel universitaire est le régime de retraite des universités (USS).
• Possibilités d'enseignement : Les professeurs ont la capacité d’influencer le paysage éducatif et la prochaine génération d’étudiants en offrant du mentorat et de l’enseignement.
• Environnement collégial : De nombreuses institutions universitaires cultivent une atmosphère intellectuellement stimulante et collaborative qui permet aux professeurs d'interagir avec des collègues qui partagent leurs points de vue.
• Engagement communautaire : Les professeurs peuvent étendre leur influence au-delà du monde universitaire en participant à des programmes de sensibilisation, des partenariats et des conférences publiques.
• Congés sabbatiques : De nombreux établissements accordent un congé sabbatique à leurs professeurs après une période de service déterminée, ce qui leur permet de consacrer du temps à des initiatives personnelles ou à la recherche.

Fonctions des emplois de professeur au Royaume-Uni :

Au Royaume-Uni, les responsabilités d'un professeur sont multiformes et peuvent inclure :

• Instruction : animation de tutoriels, conduite de séminaires et cours magistraux. Les professeurs sont également décrits dans la formation des enseignants comme des individus censés créer des enseignements attrayants et évaluer les progrès de leurs étudiants.
• Recherche : les enseignants peuvent mener des enquêtes et superviser des étudiants de troisième cycle qui envisagent également de rédiger des mémoires.
• Leadership académique : assumer des postes au sein du département, tels que chef de programme ou membre de comité, pour guider la mission et l'orientation académiques, ainsi que les politiques de l'établissement d'enseignement.
• Mentorat : Offrir le soutien nécessaire aux étudiants et aux nouveaux arrivants pour faciliter leur développement académique. Cela englobe la fourniture de conseils, d’informations sur les carrières, de recherches et d’autres activités.

Types d’emplois de professeur au Royaume-Uni :

Des postes de professeur peuvent être disponibles dans n’importe quelle discipline ou sujet d’étude. Il existe plusieurs variétés répandues, telles que :

• Professeur adjoint : Position initiale qu'assument les nouveaux chercheurs à leur arrivée dans un établissement universitaire, avec la responsabilité principale de mener des recherches initiales et d'enseigner.
• Professeur agrégé: Un poste académique qui se situe entre un maître de conférences et un professeur titulaire et qui nécessite des antécédents démontrés de réussite en recherche et en enseignement.
• Professeur titulaire : Ce rôle implique la supervision des efforts de recherche, la prestation d'un enseignement de niveau supérieur et la participation à divers comités universitaires.
• Professeur invité: Un poste souvent temporaire et occupé par des universitaires d'autres universités ou pays qui offrent une perspective spécialisée sur le poste.
• Professeur chercheur : Ces postes sont généralement associés à des programmes de recherche ou à des subventions spécifiques et ne sont généralement pas associés à l'enseignement.

Attentes salariales :

La rémunération des professeurs au Royaume-Uni dépend de leur spécialité, de leur région et de leur université. En moyenne, les professeurs assistants sont rémunérés entre 40 000 et 50 000 £.

• Professeurs associés : 50 000 £ à 65 000 £
• Professeurs titulaires : Le salaire varie de 65 000 £ à 100 000 £, voire plus, selon le domaine de spécialisation, notamment en ingénierie ou en commerce.

Des incitations supplémentaires comprennent des prestations de retraite, une couverture médicale, une rémunération et des dispositions généreuses en matière de congés.

Comment postuler pour des emplois de professeur au Royaume-Uni ?

Plusieurs étapes sont généralement impliquées dans la procédure de candidature aux postes de professeur au Royaume-Uni :

• Recherche d'emploi : Certains postes sont annoncés sur les sites Web des universités, dans les bulletins d'emploi universitaires et dans les associations professionnelles. Les candidats doivent être vigilants et surveiller ces sources chaque fois qu'ils publient une offre.
• Soumission de la candidature : Les candidats souhaitant obtenir un poste à l'université doivent soumettre un ensemble de documents compétitifs, qui comprennent généralement un CV, une lettre de candidature, une déclaration de recherche, une déclaration d'enseignement et une liste de références.
• Offre et parrainage de visa : Une fois l'employé sélectionné, l'université lui proposera une offre d'emploi qui comprend généralement le parrainage d'un visa. Le candidat doit ensuite soumettre les documents nécessaires pour s'inscrire au visa de travailleur qualifié.

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Questions fréquemment posées :