Le Canada se distingue comme une destination accueillante pour les travailleurs internationaux dans le domaine des affaires internationales. Le Canada offre une gamme diversifiée d’opportunités d’emploi par l’intermédiaire des entreprises de recrutement canadiennes, qui sont renforcées par son économie robuste et ses marchés du travail diversifiés. Cet article examinera le cycle de subvention au travail au Canada et éclairera la manière dont les entreprises de recrutement canadiennes recherchent efficacement des capacités mondiales.
Consultez également : Emplois dans le secteur du travail au Canada – Parrainage de visa
Entreprises qui embauchent des étrangers :
- Google Canada
- Banque Royale du Canada (RBC)
- Parrish & Heimbecker, Limitée
- Chemin de fer national du Canada (CN)
- KPMG
- Bell Canada
- Banque Scotia
- Banque TD
- Bombardier Inc.
- Énergie renouvelable Brookfield
Les dix professions les plus demandées
- Développeur Web
- Conducteur de camion
- Soudeur
- Infirmière
- Représentant des ventes
- Ingénieur logiciel
- Cuisiniers et chefs
- Peintre en bâtiment et construction
- Mécanicien
- Réceptionniste, Service à la clientèle
Si vos professions ne figurent pas dans cette liste, ne vous inquiétez pas : il s’agit simplement d’un petit échantillon de dix postes parmi des centaines.
Avantages des emplois des cabinets de recrutement canadiens pour les étrangers :
- Accès à une sélection diversifiée d’opportunités d’emploi : Les cabinets de recrutement ont accès à un vaste réseau d'employeurs dans divers secteurs, notamment la santé, la technologie, l'ingénierie et la construction. Cela offre aux ressortissants étrangers un large éventail d'opportunités d'emploi adaptées à leurs qualifications et à leur expérience.
- Assistance en matière de visas et d’immigration : De nombreuses agences de recrutement canadiennes aident les travailleurs étrangers à s'y retrouver dans les méandres du système d'immigration canadien, notamment dans les processus de demande de visa et d'approbation de permis de travail. Elles collaborent fréquemment avec des employeurs disposés à parrainer des visas.
- Conseils sur les tendances du marché du travail : Les agences de recrutement connaissent bien le marché du travail canadien, ce qui permet aux étrangers de comprendre la demande de talents spécifiques, les attentes salariales et les meilleures pratiques en matière de recherche d’emploi au Canada.
- Intégration culturelle et professionnelle : Les agences de recrutement proposent souvent des séances d'orientation et de formation pour aider les travailleurs étrangers à s'acclimater à l'environnement de travail et à la culture canadienne. Elles peuvent fournir des ressources sur les normes du milieu de travail canadien, les modèles de communication et les attentes en matière d'emploi.
- Préparation du CV et de l'entretien : De nombreuses agences de recrutement offrent des services de rédaction de CV et de mentorat lors d’entretiens pour garantir que les candidats étrangers se présentent d’une manière conforme aux normes et aux attentes en matière d’embauche au Canada.
- Recherche d'emploi simplifiée : Les étrangers peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires à leur recherche d'emploi en collaborant avec un cabinet de recrutement. Les agences réduisent le stress associé au fait de postuler individuellement à de nombreux postes en mettant en relation les travailleurs avec les employeurs en fonction de leurs qualifications.
- postes transitoires et permanents : Les agences de recrutement offrent souvent une combinaison d'emplois permanents, contractuels et temporaires. Les travailleurs étrangers peuvent acquérir une expérience de travail au Canada en occupant des postes temporaires, ce qui peut servir de précurseur à un emploi à temps plein.
- Accès aux emplois en demande:De nombreuses agences de recrutement se spécialisent dans le recrutement de candidats à des postes à forte demande dans des secteurs tels que l'informatique, la santé, l'ingénierie et les métiers spécialisés. Cela simplifie le processus d'obtention d'un emploi dans leur domaine pour les ressortissants étrangers qui possèdent des compétences particulières.
- Autorisation légale de travail : Les travailleurs étrangers peuvent avoir la garantie qu’ils sont légalement employés au Canada en travaillant par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, qui s’assure que tous les documents et permis de travail nécessaires sont en place.
- Assistance au déménagement : Certaines entreprises de recrutement canadiennes offrent une aide à la réinstallation aux travailleurs étrangers, les aidant à trouver un logement, à s’intégrer dans la communauté et à s’adapter à la vie au Canada.
- Salaires et avantages compétitifs : Les cabinets de recrutement collaborent fréquemment avec des employeurs réputés qui offrent des avantages sociaux complets, tels que des soins de santé, des plans d’épargne-retraite et des congés payés, qui incluent des salaires compétitifs.
- Opportunités de réseautage : Les travailleurs étrangers peuvent améliorer leurs perspectives de carrière à long terme au Canada en établissant des réseaux professionnels précieux grâce à des relations avec des recruteurs canadiens.
- Soutien aux travailleurs qualifiés et non qualifiés : Les agences de recrutement canadiennes offrent des opportunités d’emploi dans une variété de secteurs à des personnes possédant un large éventail de qualifications et d’horizons.
- Processus d’embauche accéléré : De nombreuses agences de recrutement ont établi des relations avec les employeurs, ce qui leur permet d’accélérer le processus d’embauche et de placer les travailleurs étrangers à des postes plus rapidement que s’ils devaient soumettre leur candidature de manière indépendante.
- Soutien continu à l'emploi : Les agences de recrutement étendent souvent leur assistance aux employés au-delà du processus de placement initial, en fournissant des conseils sur l’avancement de carrière, les performances professionnelles et la manière de surmonter les obstacles sur le lieu de travail.
Comment postuler aux emplois des agences de recrutement canadiennes pour les étrangers ?
Les personnes intéressées à postuler peuvent sélectionner l’option « Postuler maintenant » située ci-dessous.
Questions fréquemment posées :
-
Comment une entreprise canadienne peut-elle embaucher un travailleur étranger?
L’embauche d’un travailleur étranger temporaire comporte trois étapes fondamentales :
Obtenez une évaluation d’impact sur le marché du travail ou soumettez une offre d’emploi.
Demandez à l’employé de demander un permis de travail.
Expliquez au travailleur à quoi il peut s’attendre suite à sa candidature. -
Comment puis-je obtenir un emploi au Canada après avoir quitté le Pakistan ?
Obtenir un visa de travail au Canada peut être un processus compliqué. Vous devrez répondre aux critères d'admissibilité fixés par le gouvernement canadien et suivre le processus de demande. Il est préférable de contacter l'ambassade ou le consulat du Canada au Pakistan pour obtenir des informations et des conseils détaillés.
-
Puis-je postuler directement à un emploi au Canada?
La plupart des ressortissants étrangers doivent obtenir un permis pour pouvoir travailler au Canada, à quelques exceptions près. Pour demander un permis de travail, la plupart des candidats doivent présenter une offre d’emploi canadienne appuyée par une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT).
