Exigences d’offre d’emploi canadien 2025 – Programme d’entrée express

Avez-vous des aspirations à vivre et à travailler au Canada? Tenez-vous serré, car le Département canadien de l’immigration a récemment publié des informations révolutionnaires pour les candidats à l’entrée Express 2025! Cette nouvelle approche pourrait être votre billet pour la résidence permanente au Canada, quelle que soit votre profession, que vous soyez médecin, commerçant ou travailleur qualifié!

Sécuriser une offre d’emploi – la clé pour exprimer le succès de l’entrée

Obtenir une offre d’emploi légitime est la première étape si vous êtes déterminé à aller au Canada. Mais conservez, que définit le nouveau système d’entrée express comme une offre d’emploi légitime? Ce que vous devez savoir est le suivant:

Qu’est-ce qu’une offre d’emploi valide sous l’entrée express?

Pour qu’une offre d’emploi soit acceptée via le système d’entrée express, il doit remplir certaines exigences:

1. Date de début de l’emploi
   • La date de début de votre emploi doit être incluse dans l’offre d’emploi.
2. Nom et adresse de l’employeur
   • Le nom et l’adresse juridiques de l’entreprise au Canada doivent être mentionnés explicitement dans l’offre.
3. Numéro d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (LMIA) (le cas échéant)
   • Une LMIA, qui certifie qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent n’est disponible pour combler le poste, n’est généralement nécessaire.
   • Certaines positions, telles que celles couvertes par des transferts intra-société ou des accords internationaux comme CUSMA / NARCA, sont exclus de la LMIA.
4. Code de classification nationale professionnelle (NOC) correcte
   • Pour être éligible à l’entrée expresse, l’emploi doit tomber sous NOC TEER 0, 1, 2 ou 3 (anciennement NOC 0, A ou B).
   • Vos tâches et votre expérience de travail doivent être reflétées dans le code NOC.
5. Confirmation écrite des détails du travail
   • L’offre doit inclure des détails sur:
     • Salaires et salaire (doit être conforme aux taux de marche pour cette occupation au Canada)
     • Responsabilités de travail (devrait correspondre au code NOC choisi)
     • Conditions d’emploi (l’entrée express préfère les postes à temps plein, permanents et non saisonnières).

Lire aussi: Royal Bank of Canada Jobs 2025 – RBC Open Emplois

Qui peut postuler? – Des sous-programmes d’expression express expliqués!

Trois sous-programmes composent le système d’entrée express du Canada et chacun a certaines qualifications pour les offres d’emploi:

Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP) et classe d’expérience canadienne (CEC)

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• • Le poste doit être continu, payé et à temps plein (plus de 30 heures par semaine).
  • Après avoir obtenu une résidence permanente, elle doit continuer pendant un minimum d’un an.
  • Il doit tomber dans l’une des catégories NOC TEER 0, 1, 2 ou 3.
  • Il doit provenir d’un employeur qui a une nouvelle LMIA, ou votre entreprise actuelle doit vous offrir un poste à temps plein si vous êtes déjà employé au Canada avec un visa de travail basé sur LMIA.

Programme fédéral des métiers qualifiés (FSTP) – pour les spécialistes qualifiés!

• • Un ou deux employeurs peuvent vous proposer une offre d’emploi.
  • doit travailler dans un commerce qui est admissible, comme le soudage, la menuiserie ou l’électricité
  • À moins que votre visa de travail actuel ne soit exempté, les employeurs doivent présenter une LMIA valide!

3 # Règles spéciales pour les médecins

• • Votre offre d’emploi n’a pas à durer une année complète si vous avez postulé après le 25 avril 2023!
  • Vous pouvez toujours améliorer votre score d’entrée express et accumuler des points dans le cadre du programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP).

Avez-vous besoin d’une LMIA conformément à la nouvelle mise à jour?

Un document qui certifie qu’il n’y a pas de travailleurs canadiens disponibles pour le poste est appelé une évaluation d’impact sur le marché du travail (LMIA). Avant de faire une offre d’emploi, votre entreprise doit généralement obtenir une LMIA!

Les réglementations LMIA ont été révisées par le Département canadien de l’immigration pour 2025 afin de se conformer au nouveau cadre d’entrée express. Avant de faire une offre d’emploi, votre entreprise doit généralement obtenir une LMIA! Lorsqu’une LMIA est nécessaire, comme suit:

Vous avez besoin d’une LMIA si:

• Votre permis de travail canadien n’est pas maintenant valable.
• Votre permis de travail n’est plus valable.
• Il y a un permis de travail ouvert pour vous. (Par exemple, Visa de vacances de travail, permis de travail ouvert pour le conjoint, permis de travail post-diplôme)
• L’entreprise qui a fait l’offre de vous embaucher n’est pas celle qui est sur votre visa de travail.

Vous n’avez pas besoin d’une LMIA si:

• Vous avez un permis de travail valide et avez été employé à temps plein par la même entreprise depuis au moins un an.
• Votre permis de travail est exonéré LMIA en raison de:
  • Accords internationaux (Par exemple, Cusma / ALENA, GATS).
  • Accords provinciaux (par exemple, programmes spécifiques au Québec).
  • Programmes d’intérêt canadien spéciaux (Par exemple, les transferts intra-compositifs, les permis de travail avantageux).

Pourquoi une LMIA compte-t-elle pour l’entrée express?

• Gagner 50 à 200 points CRS supplémentaires d’une offre d’emploi soutenue par la LMIA peut améliorer vos chances d’être invité à postuler (ITA) pour la résidence permanente.
• Seules certaines offres d’emploi – telles que les permis de travail exonérées par LMIA spécifiques à l’employeur – sont éligibles aux points CRS en l’absence d’une LMIA.

Prouvez que vous pouvez faire le travail!

Vous devez démontrer votre aptitude au poste aux autorités canadiennes d’immigration avant que votre visa de travail ou votre application d’entrée express ne soit accepté.

Comment prouver vos qualifications:

1. Démontrez votre capacité à effectuer des tâches

• Fournir une preuve détaillée d’expérience de travail pertinente, telle que:
  • Lettres de recommandation d’emploi des employeurs précédents.
  • Contrats, descriptions de travail ou salaires qui détaillent vos fonctions.
  • Évaluations des performances ou des réalisations.
• Votre expérience doit s’aligner sur les responsabilités spécifiées dans le code national de classification professionnelle (NOC) de votre travail.

2. Répondre aux exigences de licence ou de certification (Si nécessaire)

• Au Canada, l’obtention d’une licence est une condition préalable à l’emploi dans certaines professions réglementées. Parmi les exemples figurent:
  • Soins de santé (médecins, infirmières, pharmaciens) → Doit s’inscrire auprès des organismes de réglementation provinciaux.
  • Ingénierie (civil, mécanique, électrique, etc.) → Licence des ingénieurs Canada ou des associations provinciales.
  • Métiers qualifiés (électriciens, plombiers, soudeurs) → peut nécessiter la certification Red Seal.
  • Enseignement, comptabilité et professions juridiques → Certification provinciale requise.

3. Vérifiez les autorités de licence provinciale

• Recherchez l’organisation réglementaire de la province où vous prévoyez d’opérer, car chacune a ses propres réglementations.
• Avant d’être approuvé pour certaines professions, vous devrez peut-être passer un test, terminer la formation ou faire évaluer vos informations d’identification.

Conclusion

Les révisions d’entrée express 2025 soulignent à quel point une offre de travail valide est cruciale d’obtenir une résidence permanente au Canada. Votre application peut être grandement affectée par votre compréhension des réglementations LMIA, des codes NOC et des exigences de licence. Restez au courant, préparez vos documents et prenez les mesures appropriées pour réaliser vos aspirations à immigrer au Canada!

Questions fréquemment posées