Meilleures entreprises offrant des emplois avec visa de travail LMIA au Canada 2025

Connaître les exigences en matière de visa est essentiel lorsqu'on envisage de déménager à l'étranger pour travailler, en particulier pour les chercheurs d'emploi qui espèrent travailler au Canada. Le visa de travail exempté de LMIA est une idée clé dans ce domaine. La nécessité de rester informé a été soulignée par les récentes modifications apportées aux lois canadiennes sur l'EIMT, qui ont affecté la façon dont les entreprises et les travailleurs internationaux naviguent dans le système.

En plus de décrire les 20 principales organisations qui devraient offrir des possibilités d'exemption d'EIMT, cet article explique ce que comprend un visa de travail exempté d'EIMT et vous dirige vers les meilleures ressources pour en savoir plus sur ces mises à jour et ces règles.

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Qu'est-ce qu'un visa de travail exempté d'EIMT selon les mises à jour ?

Lorsqu’elles embauchent de la main-d’œuvre étrangère, les entreprises canadiennes doivent généralement acquérir une EIMT (évaluation de l’impact sur le marché du travail). Cela démontre qu'un poste doit être pourvu par un travailleur étranger et qu'aucun travailleur canadien n'est disponible pour le faire. Cependant, les ressortissants étrangers peuvent éviter cette étape grâce à un visa de travail exempté de l'EIMT, ce qui facilite les choses tant pour l'entreprise que pour l'employé.

Les catégories LMIA et exemptées d’EIMT présentent désormais plus de subtilités grâce à des changements réglementaires importants. Par exemple, de nouvelles règles ont abaissé le pourcentage maximum de travailleurs étrangers temporaires faiblement rémunérés et ont ramené à un an la période d'emploi maximale de deux ans pour ces emplois. Afin de mieux refléter l'état du marché du travail, la durée de validité des nouvelles EIMT a également été raccourcie à six mois. Le volet Innovation offrait un nouveau visa de travail exempté d'EIMT, spécifiquement destiné aux informaticiens hautement compétents et limité à quelques entreprises technologiques.

Tout demandeur d'emploi qui souhaite travailler au Canada dans une catégorie exemptée de l'EIMT doit être conscient de ces modifications.

Avantages des entreprises offrant des emplois avec visa de travail LMIA au Canada

• Remédier aux pénuries de main-d’œuvre et aux écarts de compétences: Les entreprises canadiennes peuvent pourvoir des postes dans des secteurs à forte demande, notamment l'artisanat spécialisé, les soins de santé, la construction, la technologie et l'agriculture, en employant des travailleurs étrangers. Cela garantit la continuité des activités, en particulier dans les secteurs où il y a une grave pénurie de main d'œuvre.
• Disponibilité d’un vivier de talents plus large: En offrant des postes soutenus par l'EIMT, les entreprises canadiennes peuvent accéder à un bassin de talents mondial. Cela élargit la gamme d'options en dehors du marché canadien, leur permettant de trouver des personnes possédant des connaissances, des capacités ou une expérience particulières qui pourraient être difficiles à trouver localement.
• Améliorer la compétitivité et la croissance économique: L'emploi de travailleurs étrangers qualifiés aide les entreprises à rester compétitives en stimulant l'innovation et la production. L'économie du Canada profite de cette injection de talents puisqu'elle stimule la croissance des entreprises et augmente le PIB du pays.
• Encouragement de l’innovation et de la croissance des entreprises: Les entreprises canadiennes peuvent rester à l'avant-garde de l'innovation en ayant accès à des travailleurs étrangers compétents, notamment dans les secteurs du numérique et du savoir. Afin de prospérer sur des marchés féroces, des experts étrangers qualifiés apportent une variété de perspectives et d’expériences qui favorisent l’innovation et la résolution de problèmes.
• Réduire le temps et les dépenses liés aux postes non pourvus: Des retards dans les projets et des dépenses de fonctionnement plus élevées pour les entreprises pourraient résulter de postes non pourvus. Les entreprises peuvent rapidement pourvoir ces postes et éviter la perte de productivité liée aux postes vacants prolongés en parrainant du personnel étranger.
• Créer un milieu de travail inclusif et culturellement diversifié: Les employeurs au Canada bénéficient de la diversité culturelle lorsqu'ils embauchent des personnes provenant d'autres pays. Cette diversité peut améliorer la chimie de l'équipe, introduire de nouvelles idées et créer un lieu de travail plus accueillant. De plus, cela pourrait améliorer les perspectives mondiales d’une entreprise, ce qui faciliterait son entrée sur d’autres marchés.
• Promouvoir les gains économiques et la création d’emplois locaux: Les entreprises peuvent perdurer et même croître lorsque des travailleurs étrangers occupent des postes importants, ce qui contribue indirectement à créer davantage d'emplois pour les Canadiens. Par exemple, l’embauche d’un médecin étranger aide un hôpital rural à rester opérationnel, ce qui permet de conserver des emplois pour d’autres membres du personnel local.
• Favoriser l’échange de connaissances et le développement des compétences: Le personnel local peut bénéficier des connaissances spécifiques que le personnel étranger apporte fréquemment, ce qui facilite le transfert de compétences et le développement de la main-d'œuvre. La main-d'œuvre canadienne devient plus forte et plus compétente grâce à cet échange de connaissances.
• Aider les communautés éloignées et rurales à répondre à leurs besoins en main-d'œuvre: Au Canada, il peut être difficile de trouver des spécialistes qualifiés dans de nombreuses régions rurales et isolées. Les entreprises de ces régions peuvent attirer des travailleurs étrangers disposés à déménager en fournissant des emplois soutenus par l'EIMT, en stimulant l'économie locale et en mettant un terme à la détérioration de la communauté.
• Créer des pipelines de talents pour le long terme: Les employeurs peuvent fournir une réserve constante de travailleurs talentueux en parrainant des personnes EIMT qui pourraient éventuellement devenir des résidents permanents. En utilisant cette tactique, les entreprises peuvent réduire le roulement du personnel et développer une équipe à long terme, dévouée et compétente.

Admissibilité aux meilleures entreprises offrant des emplois avec visa de travail LMIA au Canada

Les exemptions d'EIMT relèvent du Programme de mobilité internationale (IMP https://immigration.ca/international-mobility-program/) et sont accordés selon différentes catégories :

• Accords internationaux: Les travailleurs couverts par des accords commerciaux tels que Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM) ou le Accord général sur le commerce des services (AGCS).
• Les travailleurs venant au Canada en vertu d'accords conclus entre le gouvernement fédéral et des provinces ou territoires particuliers sont appelés accords fédéraux-provinciaux.
• Intérêts canadiens : Employés dont l'emploi profiterait au Canada dans son ensemble, comme les chercheurs, les propriétaires d'entreprises ou ceux possédant des compétences spécialisées uniques.
• Autres catégories : Il s'agit notamment de certains travailleurs religieux ou caritatifs, d'investisseurs détenant des avoirs importants au Canada et de personnes mutées à l'intérieur d'une entreprise.

Entreprises admissibles à embaucher dans des catégories exemptées d'EIMT

Ces types d’entreprises sont fréquemment employées en vertu de dispositions exemptées de l’EIMT, alors qu’il est impossible de les identifier toutes :

Références

Questions fréquemment posées :