Processus de visa de travail en Slovaquie 2024

La Slovaquie est un petit pays de l'Union européenne. Elle fait partie des États Schengen et compte 5,4 millions d’habitants. Vous avez besoin d'un permis de travail et d'un visa national pour travailler en tant qu'entreprise en Slovaquie. Quelle est la procédure pour obtenir un visa de travail en Slovaquie ? Quels sont les différents types de visas de travail ? Quelles sont les normes pour les personnes qui ne viennent pas d’Europe ? N'oubliez pas que toute personne non européenne souhaitant travailler en Slovaquie doit demander un visa de travail. Les personnes originaires de pays hors d’Europe devront également disposer d’une offre d’emploi et d’un permis de travail valide.

La République slovaque est le nom officiel de la Slovaquie. C'est un pays enclavé d'Europe centrale. Le long de sa frontière nord se trouve la Pologne. Sa frontière orientale est l'Ukraine. Sa frontière sud est la Hongrie. Sa frontière occidentale est l'Autriche. Sa frontière nord-ouest est la République tchèque. Et Bratislava est la capitale de la Slovaquie. L'euro, c'est l'argent. J'ai découvert que le salaire mensuel brut moyen en Slovaquie est de 1 403 € dans mon étude. N'oubliez pas que les Européens n'ont pas besoin de visa de travail pour la Slovaquie. Ce sont les plus spécifiques.

Avez-vous besoin d'un visa pour travailler en Slovaquie ?

• Oui, tu as besoin: Si vous êtes un ressortissant non européen
• Vous n'avez pas besoin: Si vous êtes ressortissant européen

Types de permis de travail en Slovaquie :

Vous pouvez postuler pour différents types de cartes de travail, mais elles doivent être liées à l'emploi que vous occupez. Voici les différents types de permis :

Permis unique pour la Slovaquie :

Le permis de travail unique est le type de permis de travail le plus populaire. Il est accordé aux étrangers qui souhaitent travailler comme salariés en Slovaquie. Vous n'avez pas besoin d'obtenir un permis de travail pour quoi que ce soit pour travailler dans le pays.

Votre employeur potentiel en Slovaquie doit informer l'Office du travail d'une offre d'emploi 20 jours avant que vous demandiez un permis unique, qui vous permet de travailler temporairement en Slovaquie.

Permis de travail:

Dans certaines situations, un laissez-passer de travail est nécessaire. En d’autres termes, cela dépend du travail et de la situation. Par exemple, si vous disposez d'un séjour temporaire pour un emploi basé sur le regroupement familial et que vous souhaitez travailler la première année après votre arrivée dans le pays, vous aurez besoin d'un permis de travail.

En Slovaquie, l'entreprise qui vous embauche doit informer l'Office du travail de l'offre d'emploi 10 jours avant que vous demandiez un laissez-passer.

Résidence temporaire pour emploi basée sur un permis de travail :

Dans certaines situations, vous devez demander un séjour temporaire pour travailler auprès de l'ambassade slovaque de votre pays après avoir obtenu un laissez-passer de travail.

Emploi saisonnier :

Ce laissez-passer de travail est accordé aux étrangers qui souhaitent travailler dans des emplois saisonniers comme l'agriculture et le tourisme. Il y a des événements qui ne se produisent pas plus de 180 jours par an.

Carte bleue européenne :

Vous pouvez obtenir une carte bleue européenne si vous êtes hautement qualifié, si vous possédez de nombreuses compétences et qualifications et si vous avez une bonne expérience professionnelle.

Avantages du visa de travail slovaque :

• Accès au marché du travail européen : La Slovaquie est membre de l'Union européenne (UE), ce qui signifie qu'une expérience professionnelle en Slovaquie peut créer des opportunités dans d'autres pays de l'UE.
• Opportunités de parrainage de visa : Un nombre important d'employeurs proposent un parrainage de visa, ce qui facilite le processus d'obtention d'un emploi légal pour les ressortissants étrangers.
• Parcours de résidence permanente : Les travailleurs peuvent être admissibles à demander la résidence permanente après quelques années d'emploi continu, ce qui offre des options d'établissement à long terme.
• Coût de la vie abordable : Le coût de la vie en Slovaquie est inférieur à celui de nombreux pays d'Europe occidentale, ce qui facilite l'épargne et le maintien d'une qualité de vie élevée..
• Salaires et avantages sociaux compétitifs: Les secteurs slovaques de l'informatique, de l'industrie manufacturière et de la santé offrent des salaires compétitifs, ainsi que des avantages sociaux tels que l'assurance maladie et les cotisations de retraite.
• Santé publique et services sociaux : Le système de santé public et d'autres services sociaux de Slovaquie sont accessibles aux travailleurs titulaires d'un visa de travail.
• Équilibre travail-vie personnelle : La Slovaquie donne la priorité à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée en mettant en place des horaires de travail raisonnables, des congés payés et des jours fériés.
• Regroupement familial: De nombreuses catégories de visa permettent aux membres de la famille d'accompagner le migrant, favorisant ainsi la vie familiale et l'intégration.
• Développement culturel et professionnel: L'opportunité d'interagir avec une nouvelle culture et d'affiner ses compétences linguistiques est offerte par l'emploi en Slovaquie, qui contribue au développement personnel et professionnel.
• Environnement de travail multinational : La Slovaquie abrite de nombreuses sociétés internationales qui offrent aux travailleurs étrangers la possibilité de travailler au sein d'équipes multiculturelles.
• Environnement sûr et stable : La Slovaquie est réputée pour ses communautés locales agréables, sa stabilité politique et sa sécurité, qui se traduisent par un environnement de vie et de travail confortable.

Documents requis :

Pour le permis de travail unique :

• Formulaire de candidature.
• Une lettre d'offre d'emploi ou un accord écrit de travail.
• Formalités administratives concernant votre scolarité.
• Est-ce que cela sera écrit ?

Pour le permis de travail :

• Un formulaire de candidature rempli en slovaque.
• Un visa qui fonctionne.
• Un contrat de travail.
• Une copie de votre preuve de résidence, si nécessaire.
• L'Office du Travail a besoin d'autres papiers de votre part.

Pour un emploi saisonnier :

• Formulaire de candidature.
• Preuve d'avoir terminé ses études.
• Preuve d'hébergement pour la durée de l'emploi.

Frais de visa de travail en Slovaquie :

• Frais de permis unique: 170 euros
• Frais de permis de travail: 170 euros
• Carte bleue: 170 euros
• Emploi saisonnier: 35 euros

Durée d'un permis de travail :

Votre permis de travail est valable tant que vous avez un emploi ou pour une limite de deux ans, et il peut être renouvelé.

Durée d'un visa national

Les candidats reçoivent un visa national s'ils envisagent de rester plus de 180 jours. Les personnes qui obtiennent ce visa peuvent voyager. La durée maximale d'utilisation d'un visa national est d'un an.

Comment pouvez-vous postuler pour le processus de visa de travail en Slovaquie ?

• Vous pouvez postuler pour le poste en ligne via des sites d'emploi, des sociétés de recrutement ou des entreprises connues.
• Une fois que vous avez une offre d'emploi, votre patron peut soit vous obtenir le bon permis de travail, soit vous aider à le faire vous-même. Alors, renseignez-vous auprès de votre patron en Slovaquie à ce sujet et obtenez plus d’informations auprès d’un bureau ou d’un consulat.
• Préparez vos papiers.
• Payer les frais du visa
• Obtenez un visa national en postulant. Voici où vous pouvez obtenir le Formulaires de demande de visa.
• Envoyez votre candidature : Envoyez l’intégralité de la candidature à l’ambassade de Slovaquie. Voici une liste de tous les Ambassades slovaques et comment entrer en contact avec eux.

Liens utiles :

Conclusion:

Si vous n'êtes pas européen et que vous souhaitez travailler en Slovaquie mais que vous ne savez pas comment obtenir un visa, voici quelques étapes générales que vous pouvez suivre. Pour obtenir des informations correctes, vous devez toujours vous rendre à l’ambassade slovaque. car les étapes pour obtenir un visa peuvent changer rapidement et chaque pays peut avoir des besoins différents.

Foire aux questions: