Travailleurs qualifiés recherchés dans les pays européens 2025

Selon le plus récent indice de pénurie de main-d’œuvre et de compétences de CEDEFOP (LSSI), il y aura des pénuries de main-d’œuvre importantes dans les secteurs de la santé, de l’informatique, de l’ingénierie, de la construction et des services en 2025, affectant presque tous les domaines du marché du travail européen. Trois principales causes de pénuries de main-d’œuvre sont identifiées dans le document, ce qui projette les tendances du marché du travail tout au long de l’UE jusqu’en 2035: décalage de l’offre, des demandes de remplacement liées à la retraite et la croissance de l’emploi.

Alors que les gouvernements ont du mal à pourvoir des postes vacants dans des zones à forte demande, ces statistiques révèlent des perspectives d’emploi importantes en Europe pour les travailleurs qualifiés du monde entier.

Constatations dans le rapport LSSI: Quels emplois sont les plus demandés?

Les industries clés avec des pénuries aiguës de main-d’œuvre tout au long de l’UE sont mises en évidence dans l’étude LSSI 2025, englobant les catégories d’emplois élevées, moyennes et peu qualifiées:

1. Emplois très qualifiés auxquels sont confrontés les pénuries les plus critiques:

• Professionnels de la santé: Les besoins croissants des soins de santé et la retraite de la main-d’œuvre dans plusieurs pays de l’UE contribuent à une grave pénurie de médecins, d’infirmières et de travailleurs de soins personnels.
• IT et experts numériques: Alors que l’Europe accélère sa transformation numérique, il existe un besoin urgent d’expertise dans des domaines comme l’intelligence artificielle (IA), le développement de logiciels et l’analyse de la cybersécurité.
• Scientifiques et ingénieurs: L’accent mis par l’UE sur la durabilité est de faire en sorte que la demande d’emplois dans la recherche en technologie verte, le génie civil et le génie des énergies renouvelables.
• Professionnels juridiques, sociaux et culturels: Au cours des prochaines années, le soutien communautaire et la stabilité de la main-d’œuvre dépendront fortement des travailleurs sociaux, des professionnels du droit et des professionnels.

2. Emplois moyens qualifiés en demande urgente:

• Les gens de métiers qualifiés: Pour les exigences continues du boom et des infrastructures de construction en Europe, les électriciens, les plombiers, les charpentiers, les soudeurs et les mécanismes sont essentiels.
• Opérateurs de fabrication et de machine: Malgré l’augmentation de l’automatisation, les travailleurs de la production industrielle sont toujours nécessaires pour soutenir les industries croissantes.
• Transport et logistique: Pour que les chaînes d’approvisionnement européennes se déroulent en douceur, il y a un grand besoin pour les chauffeurs de camion, le personnel de livraison et les opérateurs d’usine.

3. Emplois peu qualifiés avec des pénuries croissantes:

• Travailleurs de services et d’hospitalité: Alors que le tourisme récupère de la pandémie, il y a un besoin croissant pour les employés des postes de service à la clientèle, de restaurant et d’hôtel.
• Soins personnels et soutien à la maison: À mesure que la population vieillit, les aides à la maison et les soignants sont très demandés tout au long de l’UE.
• Employés de détail et ouvriers de la construction: Les principales infrastructures et projets commerciaux sont affectés par les pénuries de main-d’œuvre dans les industries de la vente au détail et de la construction, qui sont difficiles à remplir de nombreuses nations de l’UE.

Les pénuries de travail sont omniprésentes à tous les niveaux de compétence, et même les industries en baisse ont besoin que les travailleurs répondent aux besoins de remplacement, selon la recherche LSSI 2025. Cela indique qu’il y aura de nombreuses perspectives d’emploi pour les travailleurs nationaux et étrangers dans une variété d’industries.

Quels pays de l’UE ont les pénuries de main-d’œuvre les plus graves?

L’évaluation LSSI 2025 indique que les pénuries de main-d’œuvre dans l’UE ne sont pas cohérentes, certaines nations connaissant de grandes lacunes dans une variété de niveaux de compétence et de secteurs. Les nations avec les pires pénuries sont décomposées comme suit:

1. Pays à pénuries dans tous les secteurs:

• Allemagne
• Pays-Bas
• France
• Suède
• Irlande

Tous les niveaux de compétences professionnels, y compris ceux des soins de santé, de l’informatique, de la construction et des services, font gravement défaut dans ces pays. Pour répondre à la demande croissante, ces nations ont besoin de personnel dans des professions peu qualifiées et très qualifiées.

2. Pays à pénurie de professions très qualifiées:

• Italie
• Pologne
• Tchécie
• Slovaquie

Les champs avec le plus de pénuries de ces pays sont l’ingénierie, les technologies de l’information et les soins de santé. Néanmoins, il y a encore un besoin constant de main-d’œuvre peu qualifiée.

3. Les pays ont du mal à occuper des emplois peu qualifiés:

Ces pays ont une offre suffisante de travailleurs hautement qualifiés, mais ils ont des pénuries spécifiques dans les rôles de vente au détail, d’hospitalité et de soins personnels. Pour couvrir les postes de skill et de service, ils ont besoin de plus d’employés.

4. pays confrontés à des pénuries de main-d’œuvre mixtes:

Il est impératif que les politiques d’immigration et de travail comblent les lacunes de compétences dans ces pays et aident les marchés du travail peu qualifiés et très qualifiés, car ces pays connaissent des pénuries à travers une gamme de niveaux de compétence.

La recherche LSSI 2025 souligne que les exigences du marché du travail de chaque nation de l’UE sont uniques, nécessitant des mesures personnalisées pour combler ces diverses lacunes de disponibilité de la main-d’œuvre.

L’effet d’IA et de technologie: l’automatisation réduira-t-elle les pénuries d’emplois?

L’influence de l’IA et l’automatisation sur les emplois européens et comment ces technologies modifient la main-d’œuvre sont couvertes dans le rapport LSSI 2025. L’automatisation devrait générer de nouvelles opportunités tout en atténuant également les pénuries de main-d’œuvre dans certaines industries. Vous trouverez ci-dessous un résumé des résultats prévus:

Emplois susceptibles de diminuer en raison de l’automatisation d’ici 2025:

• Rôles de bureau et administratifs: Il est prévu que l’automatisation des travaux répétitifs réduira le besoin de postes de bureau et administratifs.
• Les assembleurs d’usine et les opérateurs de machines: de nombreux emplois dans la fabrication manuelle et les chaînes de montage seront remplacés par des robots et des systèmes dirigés par l’IA.
• Service de vente au détail et à la clientèle: les chatbots et les kiosques en libre-service alimentés par AI ont le potentiel d’automatiser certaines tâches de vente au détail et de service client.

Emplois moins susceptibles d’être remplacés par l’IA:

• Professionnels de la santé: Parce que la connexion humaine et la prise de décision sont si importantes dans l’industrie des soins de santé, des postes comme les infirmières, les médecins et les soignants sont toujours en forte demande.
• Métiers qualifiés: parce qu’ils ont besoin de connaissances pratiques et de capacités de résolution de problèmes que les robots ne peuvent pas complètement remplacer, des professions comme l’électricien, le soudeur et le mécanicien continueront d’être vitaux.
• Les spécialistes de l’ingénierie, des technologies de l’information et de l’intelligence artificielle deviendront davantage en demande à mesure que le besoin d’experts dans la création et la gestion des technologies d’IA augmente.

Comment les travailleurs qualifiés peuvent-ils profiter des pénuries de main-d’œuvre européennes?

Selon le rapport LSSI 2025, les travailleurs qualifiés du monde entier ont une chance particulière de bénéficier des pénuries de main-d’œuvre continues en Europe dans les secteurs à forte demande. Les éléments suivants sont des stratégies importantes pour profiter de ces opportunités:

1. Identifiez où votre profession est le plus nécessaire:

• Concentrez-vous sur les nations où il y a le plus de pénuries pour votre profession particulière. Il y a de graves pénuries dans un certain nombre de pays de l’UE, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de l’artisanat qualifié, de l’informatique et des soins de santé. Vos chances de décrocher un emploi pourraient être considérablement augmentées en comprenant où vos capacités sont les plus nécessaires.

2. Vérifiez si vous êtes admissible à un visa de travail de l’UE:

• Pour les occupations très recherchées, un certain nombre de pays de l’UE fournissent des visas accélérés. Si votre profession tombe dans l’une de ces catégories, vous pouvez être admissible à un accès plus facile et plus rapide aux opportunités de travail.

3. Postuler pour des emplois à haute demande via des portails d’emplois officiels:

• Les candidats internationaux peuvent utiliser un portail fourni par l’Autorité européenne du travail (ELA) pour localiser les ouvertures d’emploi au sein de l’UE. Ces sites Web sont un excellent moyen de postuler directement pour des emplois avec des entreprises ou des initiatives parrainées par le gouvernement.

4. Upskill dans les zones clés:

• Concentrez-vous sur le développement de vos compétences dans des domaines essentiels pour la main-d’œuvre de l’avenir, tels que l’intelligence artificielle, les énergies renouvelables et la transformation numérique. Les compétences techniques avancées dans ces domaines seront très demandées car l’automatisation et la numérisation modifieront le marché du travail.

5. Profitez du timing:

• Selon le rapport, il y aura une pénurie de main-d’œuvre dans l’UE après 2025, c’est donc maintenant une excellente occasion pour les personnes qualifiées d’appliquer et de décrocher un poste sur le marché du travail européen en expansion.

L’Europe a besoin de travailleurs qualifiés – et est le meilleur moment pour postuler

Pour les travailleurs talentueux dans l’espoir de capitaliser sur les pénuries de main-d’œuvre européennes, l’indice de pénurie de travail et de compétences de CEDEFOP (LSSI) 2025 fournit un appel clair à l’action. L’Europe a besoin de talents étrangers de toute urgence pour remplir ces compétences et maintenir une croissance économique continue dans les industries, notamment les soins de santé, l’informatique, l’ingénierie, les métiers qualifiés et les services personnels.

Les principaux plats à retenir:

1. Demande de travailleurs qualifiés: Les emplois centrés sur l’homme dans les soins de santé, la technologie et les infrastructures continueront d’être très demandés, même si certains rôles d’emploi, tels que les rôles de bureau et d’usine – deviennent moins pertinents à la suite de l’automatisation. Ces industries sont plus demandées que jamais des travailleurs qualifiés.
2. Nouvelles opportunités dans les technologies vertes et numériques: Des professions bien rémunérées et à l’épreuve des futurs sont créées à la suite des changements verts et numériques, en particulier dans des domaines comme l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la durabilité. Les professionnels ayant une expérience dans ces domaines seront bien placés pour tirer parti de cette expansion.
3. Il est temps d’agir: Selon la recherche LSSI 2025, les travailleurs compétents devraient postuler à des emplois dans l’UE dès que possible. Les pays recherchent activement le travail étranger et dans les années à venir, la demande ne devrait augmenter.

Pourquoi maintenant?

• Options de visa accélérée: Pour les professions à forte demande, plusieurs nations de l’UE fournissent des visas accélérés.
• Opportunités à long terme: En Europe, il y aura un besoin soutenu de travailleurs compétents, ce qui garantira la sécurité d’emploi à long terme et la croissance professionnelle.
• Mobilité mondiale: Les travailleurs souhaitant immigrer et établir une profession en Europe ont une opportunité fantastique en raison de la motivation de l’UE pour les talents étrangers.

Conclusion

En conclusion, les pénuries de main-d’œuvre en 2025 en Europe créent une opportunité sans précédent pour les travailleurs qualifiés d’immigrer et d’obtenir des emplois durables et bien rémunérés. Il est maintenant temps de postuler et de tirer le meilleur parti du besoin de talent de l’Europe!

Questions fréquemment posées