USA H-1B Visa de travail 2026

Une mise à jour cruciale pour les professionnels étrangers à la recherche de perspectives d’emploi aux États-Unis vient d’être fournie par les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS). La première période d’inscription du H-1B CAP de l’exercice commence à midi, l’Est le 7 mars 2025, et se termine le 24 mars 2025. Dans un programme de visa très recherché, les travailleurs internationaux qualifiés ont une opportunité fantastique de trouver un emploi dans les États-Unis.

C’est le moment de passer à l’action si vous souhaitez demander un visa H-1B! Grâce à un compte USCIS en ligne, vous devez vous assurer que votre employeur potentiel termine l’enregistrement électronique et paie le coût d’inscription nécessaire en votre nom. Être préparé est essentiel car manquer cette fenêtre signifie attendre une année complète pour le cycle suivant!

À mesure que la saison d’application H-1B approche, ce message propose un guide complet pour aider les candidats Visa à terminer efficacement la procédure. Ce livre vous aidera à rester informé et avant le concours, que vous soyez un candidat ambitieux ou un titulaire de visa H-1B qui examine de nouvelles chances!

Qu’y a-t-il dans cette nouvelle?

• Critères spécialisées et critères d’éligibilité H-1B: Une liste complète des professions qualifiées pour le visa H-1B, ainsi que les conditions préalables que les candidats doivent remplir.
• Guide étape par étape pour l’enregistrement des visas H-1B (2025) Un tutoriel approfondi sur la façon de s’inscrire et de demander correctement le visa H-1B à partir du 7 mars 2025. Tutoriel étape par étape pour l’inscription au visa H-1B (2025).
• Mises à jour récentes de l’USCIS: Des révisions importantes pour le cycle de visa 2026, des modifications des réglementations de portabilité et des mises à jour sur les processus d’application.
• Modifications de l’employeur dans le cadre des règles de portabilité H-1B: Une explication de la façon dont les règles permettent aux détenteurs de H-1B de changer d’employeurs sans perdre leur statut de visa.
• Exemptions H-1B CAP Des détails sur les employeurs et des méthodes exonérés de CAP pour améliorer vos chances de choisir à la loterie H-1B sont fournis par des exemptions H-1B CAP.

Lire aussi: Visas de travail américains H-1B et H-2 – Processus de demande

Comprendre le visa H-1B

Les employeurs des États-Unis sont autorisés à embaucher des professionnels étrangers dans des industries spécialisées sous le visa H-1B, qui est un visa de travail non immigré. Trois catégories principales en sont couvertes:

1. Occupations spécialisées H-1B: Ce sont des emplois qui nécessitent au moins un baccalauréat ou son équivalent dans un domaine particulier et des connaissances extrêmement spécialisées. Des professionnels de diverses disciplines, y compris la technologie, l’ingénierie, la médecine, etc., occupent généralement ces rôles.
2. H-1B2 DOD chercheur et travailleur de projet de développement: Conçu pour ceux qui sont employés par le Département américain de la Défense (DoD) sur des projets de recherche et de développement. Des postes spécialisés relatifs à la recherche de défense et de sécurité relèvent de cette catégorie.
3. Modèle de mode H-1B3: Les modèles avec reconnaissance nationale ou mondiale sont éligibles pour appliquer en tant que modèles de mode H-1B3. Seuls les meilleurs modèles de mode de l’entreprise sont éligibles à cette catégorie.

Occupations spécialisées H-1B

Les critères suivants doivent être remplis pour qu’un emploi soit considéré comme une profession spécialisée:

• Application théorique et pratique des connaissances spécialisées: Le rôle doit demander l’utilisation d’un ensemble de connaissances hautement spécialisé dans un secteur particulier, nécessitant fréquemment une expertise et une résolution de problèmes compliquée.
• Exigence éducative minimale: En tant que condition préalable à l’emploi, les candidats doivent détenir un baccalauréat ou supérieur (ou son équivalent) dans une discipline directement connectée.
• Application de la condition de travail (LCA): L’employeur est tenu de soumettre une demande de condition de travail (LCA) au ministère du Travail (DOL). Cela garantit que le travailleur H-1B reçoit une rémunération équitable et un état de travail qui adhèrent aux exigences des lois du travail américaines.

Postuation d’un visa H-1B pour l’exercice 2026 (à partir du 7 mars 2025)

Processus d’enregistrement H-1B

Étape 1: Les enregistreurs de l’employeur pour la loterie H-1B (nouvelle annonce!)

• Période d’inscription: Les employeurs doivent s’inscrire électroniquement entre le 7 mars et le 24 mars 2025.
• Frais d’inscription: Un frais d’inscription de 10 $ par bénéficiaire (c’est-à-dire pour chaque travailleur étranger).
• Processus de loterie: Si le nombre de demandes dépasse le plafond (65 000 pour les applications régulières et 20 000 pour les personnes titulaires d’une maîtrise américaine ou plus), l’USCIS mènera une loterie pour sélectionner au hasard les applications qui se déroulent.

Étape 2: Sélection de loterie H-1B

• Notification: Si la demande de l’employeur est sélectionnée, USCIS les informera et peut procéder à l’étape suivante: le dépistage d’une pétition officielle.

Étape 3: Demande de dépôt de pétition et de condition de travail (LCA)

• Formulaire I-129: L’employeur doit déposer Formulaire I-129une pétition à l’USCIS, pour démarrer le processus de demande officiel.
• Application de la condition de travail (LCA): L’employeur doit également soumettre une LCA au ministère du Travail (DOL). L’ACV garantit que l’employeur offrira des salaires équitables et respectera les lois du travail pour protéger le travailleur.

Étape 4: Traitement et approbation des visas

• Application de visa: Une fois que l’USCIS a approuvé la pétition, le travailleur étranger peut demander le visa H-1B dans un consulat américain.
• Date de début de travail: Si la demande est approuvée, le travailleur peut commencer à travailler aux États-Unis sur ou après 1er octobre 2025.

Critères d’éligibilité des visas H-1B

Pour être admissible à un visa H-1B, les candidats doivent répondre aux critères suivants:

• Exigences éducatives: Tenir un baccalauréat ou plus dans un domaine connexe.
• Occupation spécialisée: Travailler dans une profession spécialisée qui nécessite des connaissances d’experts dans le domaine.
• Parrainage de l’employeur: Le demandeur doit obtenir un parrainage d’emploi d’un employeur américain.
• Application de la condition de travail: L’employeur doit déposer une LCA auprès du DOL pour assurer des salaires équitables et des conditions de travail appropriées.

Portabilité H-1B: modification des employeurs

Un titulaire H-1B peut changer les employeurs en transférant son visa. Les points clés comprennent:

• Nouveau employeur déposant: Le nouvel employeur doit déposer le formulaire I-129 avant l’expiration de l’autorisation d’emploi précédente du travailleur.
• Démarrage immédiat: L’employé peut commencer à travailler pour le nouvel employeur dès que la pétition sera déposée.
• Déni de pétition: Si la nouvelle pétition est refusée, l’employé doit soit arrêter de travailler ou revenir à l’employeur précédent (s’il est valide).
• Période de grâce de 60 jours: Si l’employé perd son emploi, il a jusqu’à 60 jours pour trouver un nouvel employeur, modifier son statut de visa ou quitter les États-Unis

Cap et exemptions H-1B

• Cap: Il y a des limites strictes chaque année pour les visas H-1B:
  • 65 000 Visas sous le plafond ordinaire.
  • 20 000 Visas pour les personnes titulaires d’une maîtrise américaine ou plus.
• Employeurs exempts de CAP: Certains employeurs sont exemptés du plafond, notamment:
  • Établissements d’enseignement supérieur américains.
  • Organisations de recherche à but non lucratif.
  • Institutions de recherche gouvernementales.

Période H-1B de séjour et d’extensions

• Séjour initial: Le visa est initialement accordé pendant 3 ans et peut être étendu jusqu’à un maximum de 6 ans.
• Extension au-delà de 6 ans: certains candidats peuvent être éligibles à des extensions au-delà de la limite de 6 ans si:
  • Ils ont une pétition immigrée EB-1, EB-2 ou EB-3 approuvée.
  • Ils ont une certification du travail en instance pour au moins 365 jours.

Parrainage familial: Visa H-4

• Conjoint et enfants: Les détenteurs de H-1B peuvent apporter leur conjoint et enfants célibataires de moins de 21 ans aux États-Unis sur le Visa H-4.
• Autorisation d’emploi pour les conjoints: Certains détenteurs de visas H-4 (conjoints) peuvent être admissibles à l’autorisation de l’emploi si le titulaire du H-1B a commencé le processus de carte verte basée sur l’emploi.

Conclusion:

Pour les experts étrangers qui cherchent à travailler aux États-Unis, le visa H-1B est un itinéraire essentiel. Vous pouvez augmenter vos chances de succès dans le prochain cycle d’application en étant pleinement informé de la procédure d’enregistrement, des conditions d’éligibilité et des développements importants. Pour garantir votre place dans cette procédure extrêmement compétitive, assurez-vous de rester informé et de terminer votre inscription dans le délai attribué.

Questions fréquemment posées