Visa de Travailleur Saisonnier Temporaire 2025

Le visa de travailleur saisonnier accorde la résidence temporaire et l’emploi au Royaume-Uni. Cette voie de visa est réservée aux travailleurs horticoles parrainés. Lorsque vous demandez un visa, les exigences de votre employeur, votre emploi, vos qualifications, votre salaire et la durée du séjour sont vérifiées et soumises pour évaluation au cours du processus de candidature. La demande de visa est possible avec l’accord d’un employeur en place avant la demande. Le visa de travailleur saisonnier permet jusqu’à six mois d’emploi au Royaume-Uni.

Vérifiez également : Visa pour personne à haut potentiel (HPI) au Royaume-Uni – Processus de demande

Visa de travailleur saisonnier :

Le terme « travail saisonnier » fait référence à un emploi qui dépend de la saison ou de la période de l’année. Cela vous permet de travailler temporairement au Royaume-Uni sous le parrainage d’un employeur qui possède la licence de parrainage nécessaire pour employer des travailleurs saisonniers migrants. Vous devez vous procurer un certificat de parrainage auprès de l’employeur au Royaume-Uni avant de soumettre votre demande de visa.

Tous les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans. Selon le manuel de demande de visa pertinent, le secteur de « l’horticulture comestible » englobe la culture des produits alimentaires suivants :

• La culture de légumes sous abri fait référence à la culture de légumes dans des systèmes de serre.
• Les légumes de plein champ se composent de pommes de terre, de légumes à salade verdoyants, d’herbes et de légumes cultivés en plein champ.
• Produits à l’extérieur ou à l’intérieur (par exemple, dans des serres ou des tunnels), les fruits rouges comprennent les framboises, les fraises, les myrtilles, les groseilles, les fraises et toutes les variétés de côtes levées et de rubus.
• Les vergers sont constitués de pommiers, de pruniers, de cerisiers et d’abricotiers.
• Comme le houblon ou le raisin, la vigne
• Champignons intestinaux

Si vous avez une expertise/expérience/formation dans la culture des aliments énumérés ci-dessus, il est possible de demander ce visa en trouvant un emploi dans le secteur concerné.

D’après les informations figurant sur le site officiel du gouvernement britannique, le processus de visa de travailleur saisonnier prend environ 3 semaines pour être finalisé. Toutefois, bien entendu, ce délai peut être allongé si la réévaluation/conformité/fiabilité des documents est remise en cause.

Éligibilité et critères de base :

La possession d’un « certificat de parrainage » ou certificat de parrainage (CoS), visé par un employeur possédant une licence de parrainage pour employer des travailleurs saisonniers au Royaume-Uni, est la condition la plus essentielle pour cette demande de visa. Vous demanderez à votre employeur de générer ce certificat. Ce document doit être reçu trois mois avant la date de votre demande de visa.

Avantages du visa de travailleur saisonnier temporaire :

• Gain d’opportunités d’emploi : Les visas de travailleur saisonnier temporaire accordent aux individus le droit légal de travailler pendant une durée limitée dans un pays étranger, principalement pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre à court terme dans des secteurs tels que l’agriculture, le tourisme, l’hôtellerie et la vente au détail saisonnière.
• Obligation de travail temporaire: Les visas de travailleur saisonnier offrent aux individus la possibilité de travailler à l’étranger pour une durée limitée, évitant ainsi la nécessité d’un engagement durable. Les personnes souhaitant acquérir une expérience de travail internationale sans déménager de façon permanente peuvent trouver cela comme une opportunité intéressante.
• Immersion et échange culturels : Un emploi saisonnier dans un pays étranger offre une opportunité d’immersion et d’échange culturel. En interagissant fréquemment avec les habitants, les collègues et les touristes, les employés saisonniers acquièrent des connaissances sur diverses cultures, langues et coutumes.
• Avantages financiers: L’emploi saisonnier peut fournir aux individus les fonds supplémentaires nécessaires pour subvenir à leurs besoins ou subvenir aux besoins de leur famille. En plus d’un salaire compétitif, certaines opportunités d’emploi saisonnier peuvent fournir un hébergement, des rafraîchissements ou un transport.
• Développement des compétences: L’emploi saisonnier peut offrir aux individus la possibilité d’améliorer leurs compétences et d’acquérir une expérience pratique dans diverses industries. Cette expérience peut enrichir leur curriculum vitae et renforcer leur valeur marchande dans des efforts d’emploi ultérieurs.
• Possibilité de déplacement : Les employés saisonniers ont souvent la possibilité de voyager et de découvrir de nouveaux endroits pendant leur temps libre. Par exemple, un emploi dans une destination touristique pourrait donner accès à des rencontres culturelles, à des activités de plein air et à des attractions qui améliorent l’expérience globale.
• Possibilités de réseautage : L’emploi saisonnier facilite les interactions avec des individus de professions et d’origines diverses. L’établissement de liens avec les résidents locaux, les employeurs et les collègues peut faciliter les opportunités de réseautage susceptibles de déboucher sur de futurs emplois ou des alliances personnelles.
• Avantages saisonniers : Certains visas de travailleur saisonnier dépendent de saisons ou d’événements particuliers, notamment les vagues de touristes, les récoltes agricoles ou les périodes de vacances. Cela permet aux individus de travailler pendant les périodes de demande accrue et de capitaliser sur les opportunités d’emploi saisonnier.
• Soutien aux économies locales: Les travailleurs saisonniers apportent une contribution précieuse aux économies locales grâce à leur capacité à combler les pénuries de main-d’œuvre et à soutenir les industries qui dépendent fortement des travailleurs temporaires. Cela pourrait avoir un impact économique positif sur les communautés grâce à la création d’emplois, une augmentation des dépenses de consommation et une aide aux petites entreprises.
• Voie vers des opportunités à long terme: L’emploi saisonnier peut constituer un moyen viable pour certaines personnes de s’établir comme candidats à la résidence permanente ou à des perspectives d’emploi à long terme dans le pays d’accueil. L’acquisition de nouvelles compétences, l’établissement de liens professionnels et l’obtention de résultats favorables sur le lieu de travail pendant un congé saisonnier peuvent faciliter les possibilités d’évolution de carrière et les considérations en matière d’immigration.

Exigences du visa de travailleur saisonnier temporaire :

Le visa de travailleur saisonnier permet aux ressortissants étrangers d’exercer un emploi au Royaume-Uni pendant une période déterminée avant de partir pour leur pays d’origine. Les conditions requises pour un visa de travailleur saisonnier temporaire au Royaume-Uni sont les suivantes :

• Offre d’emploi d’un employeur britannique: Les candidats doivent posséder une offre d’emploi d’un employeur dûment agréé au Royaume-Uni qui parraine leur travail saisonnier. Le ministère de l’Intérieur doit accorder l’autorisation à l’employeur d’employer des travailleurs saisonniers.
• Certificat de parrainage (COS): Un Certificat de Parrainage (COS) est un document officiel que l’employeur est tenu de fournir au demandeur. Ce document détaille l’offre d’emploi, y compris les dates de début et de fin du contrat d’emploi.
• Pays éligibles : Les ressortissants des pays qui participent activement au programme des travailleurs saisonniers doivent postuler. Depuis la dernière itération, les pays susmentionnés comprennent l’Union européenne (UE), l’Espace économique européen (EEE), la Russie, l’Ukraine et la Moldavie.
• Condition d’âge : Bien que le visa de travailleur saisonnier n’impose généralement pas de critère d’âge spécifique, les candidats doivent répondre à la capacité de travail offerte par l’employeur.
• Conditions de caractère et de santé : Les candidats doivent satisfaire aux conditions préalables en matière de santé et de moralité. Un examen médical peut être obligatoire afin de vérifier leur aptitude au travail et d’éliminer tout risque potentiel pour la santé publique. Ils doivent également présenter un extrait de casier judiciaire ou un document acceptable attestant l’absence de casier judiciaire.

Durée du visa de travailleur saisonnier et droits

Durée du séjour:

Dans un délai de 12 mois, la durée maximale de séjour autorisée au Royaume-Uni avec un visa de travailleur saisonnier temporaire est de six mois. Une « attestation entrées multiples » peut être demandée à l’employeur qui a délivré la lettre de parrainage. Vous pouvez entrer au Royaume-Uni à plusieurs reprises pendant un maximum de six mois sur un an. Il n’est pas possible de demander une prolongation ou de passer à un visa alternatif une fois le visa actuel d’un individu expiré.

Frais:

Deux considérations principales doivent être prises en compte en matière de finances :

1. La remise due au gouvernement britannique sous la forme de frais de demande de visa.

Les frais de dossier par demandeur pour le demandeur principal ont été fixés à 224 £. Ce visa n’est pas disponible pour les titulaires de visas de courte durée en provenance du Royaume-Uni.

Une réduction de 55 £ est offerte aux candidats appartenant à des nationalités spécifiques. La Turquie fait partie de ce groupe de nations. Cela peut être déterminé en soustrayant 55 £ des prix susmentionnés.

2. Le montant que vous devez déclarer sur votre compte bancaire pour démontrer que vous pouvez subvenir à vos besoins au Royaume-Uni est le deuxième.

Cette quantité, qui doit être sur votre compte bancaire au moins 28 jours avant la date limite de demande de visa, ne doit pas être inférieure à 1 270 £. Vous pourriez cependant être dispensé de divulguer cet argent sur votre compte bancaire si votre employeur, qui a délivré le certificat de parrainage, indique explicitement sur le document qu’il fournira une aide financière pour vos frais de subsistance.

Documents requis :

Les documents et informations suivants doivent être soumis en plus et conjointement avec votre formulaire de candidature :

• Certificat de parrainage – Votre certificat de parrainage, qui comprend votre numéro de licence de parrain, votre numéro de référence et le nom de votre entreprise.
• Les comptes bancaires susmentionnés témoignent de votre capacité à subvenir à vos besoins.
• Certificats d’études et documents attestant de votre expérience

Questions fréquemment posées :