Visas de travail américains H-1B et H-2 2025

Avez-vous manqué les dernières évolutions concernant les visas H-1B et H-2 ? Le 18 janvier 2025, d’importantes réformes sont entrées en vigueur, touchant à la fois les travailleurs internationaux et les entreprises. Un nouveau système de classement numérique et davantage d’emplois STEM ont facilité la navigation dans le paysage américain des visas de travail. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les principaux changements et leur impact sur votre éligibilité et votre procédure de candidature afin que vous ne soyez pas à la traîne.

Comprendre le but du visa H-1B

Le visa H-1B a pour objectif d’attirer des professionnels hautement qualifiés aux États-Unis. Les employeurs des entreprises qui nécessitent des connaissances spécifiques, notamment les technologies de l’information, l’ingénierie, la finance et la santé, les utilisent fréquemment. Les employeurs parrainent les candidats à ce visa en prouvant qu’aucun travailleur américain compétent n’est disponible pour occuper le poste et que l’emploi nécessite des qualifications spécifiées.

Principales caractéristiques du visa H-1B

Admissibilité

• Les candidats doivent posséder un baccalauréat ou son équivalent dans une spécialité liée à l’emploi.
• Les technologies de l’information, l’ingénierie, la finance, la médecine, l’éducation et d’autres domaines sont fréquemment éligibles aux visas H-1B.

Processus de candidature

• Les employeurs doivent soumettre une demande de conditions de travail (LCA) au Département américain du Travail (DOL) afin de parrainer le candidat.
• Ensuite, à l’aide du système d’enregistrement informatisé, l’employeur dépose une requête H-1B auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).
• Pour plus de détails, visitez la page officielle du processus d’enregistrement USCIS H-1B : Processus d’inscription électronique H-1B.

Durée

• Période initiale : Trois ans sont accordés.
• Extensions : peuvent être prolongées pour un maximum de six ans, avec des extensions supplémentaires autorisées dans certaines circonstances (par exemple, pour les demandeurs de cartes vertes selon les règles AC21).

Plafond annuel pour 2025

• 65 000 visas par exercice financier est le plafond général.
• Plafond pour les diplômes avancés : 20 000 visas supplémentaires sont accordés aux personnes ayant obtenu des diplômes supérieurs dans des universités américaines.
• Les universités et les organismes de recherche à but non lucratif sont des exemples d’employeurs exemptés du plafond.

Lire aussi : Types de visas américains pour immigrants et non-immigrants

Nouveaux changements apportés au visa H-1B (en vigueur le 18 janvier 2025)

• Plus d’opportunités pour les diplômés STEM: Les candidats des secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) seront éligibles à 10 000 visas H-1B supplémentaires. Afin de stimuler l’innovation et la compétitivité dans ces domaines très recherchés, notre action tente d’attirer les talents du monde entier.
• Augmentation des salaires en vigueur : Afin d’assurer une rémunération équitable aux travailleurs étrangers et de réduire les écarts salariaux, les employeurs devront fournir des salaires qui reflètent l’état du marché.
• Priorité aux petites entreprises : les petites entreprises (celles comptant moins de 50 employés H-1B) seront prioritairement prises en compte afin d’empêcher les grandes entreprises de contrôler l’allocation H-1B.
• Changements de poste simplifiés : Lorsqu’il s’agit de changer d’entreprise, les titulaires du H-1B bénéficieront d’une procédure simplifiée qui permettra aux travailleurs talentueux de rechercher plus rapidement de meilleures opportunités.

Décoder le visa H-2 : soutenir le travail temporaire/saisonnier

Deux catégories composent le programme de visa H-2, qui s’adresse aux salariés intérimaires :

• H-2A: Pour les travailleurs agricoles répondant aux demandes saisonnières des plantations et des fermes.
• H-2B: Pour les postes non agricoles dans des secteurs comme le tourisme, la construction, l’aménagement paysager et l’hôtellerie.

Pour les entreprises américaines qui ont du mal à pourvoir les emplois temporaires ou saisonniers avec de la main d’œuvre locale, ces visas sont indispensables. Bien que les candidats au visa H-2 doivent répondre aux exigences de compétences du poste, ils ne sont pas tenus de détenir un diplôme universitaire, contrairement au visa H-1B.

Principales caractéristiques du visa H-2

• Admissibilité: Les salariés doivent vérifier leur capacité à effectuer le travail et provenir de pays ayant obtenu un visa H-2.
• Processus de candidature : Avant de soumettre une demande de visa, les employeurs doivent attester que le poste est temporaire ou saisonnier et qu’aucun travailleur américain n’est disponible pour ce poste. Voir https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2b-temporary-non-agricultural-workers.
• Durée: Les visas H-2 peuvent être renouvelés chaque année pour une durée maximale de trois ans, mais ils sont normalement délivrés pour une durée maximale d’un an.
• Plafond annuel : Le plafond annuel des visas H-2B est de 66 000, dont la moitié est attribuée pour chaque exercice financier. Il n’y a pas de plafond pour le programme H-2A.

Nouveaux changements apportés au visa H-2 (en vigueur le 18 janvier 2025)

• Plateforme de dépôt numérique : Pour réduire la paperasse et accélérer les délais de traitement, les employeurs sont désormais tenus de déposer les attestations d’emploi et les pétitions à l’aide d’un système électronique récemment construit.
• Mesures de protection des travailleurs : De nouvelles réglementations améliorent le contrôle, garantissant que les salariés sont traités équitablement et que les entreprises respectent les règles du travail. La sanction des contrevenants sera plus sévère.
• Liste élargie des pays éligibles : La liste des pays éligibles a été élargie pour inclure davantage de pays, ce qui offre de nouvelles opportunités aux demandeurs d’emploi à l’échelle mondiale et permet aux entreprises d’accéder à un plus grand bassin de travailleurs.
• Augmentation temporaire du plafond pour H-2B : 20 000 visas H-2B supplémentaires seront accordés pour répondre à la forte demande saisonnière, aidant ainsi des secteurs comme le tourisme et l’hôtellerie pendant leurs périodes les plus chargées.

Tableau de comparaison entre les visas H-1B et H-2 des États-Unis

Plus d’informations

Conclusion:

Changement important dans l’environnement des visas de travail aux États-Unis, les dernières révisions des programmes de visas H-1B et H-2 encouragent l’équité, l’efficacité et l’acquisition de talents internationaux. Ces changements, qui incluent des systèmes de fichiers numériques, des augmentations de salaire et davantage de chances pour les diplômés STEM, visent à aider les entreprises et les travailleurs internationaux. Les améliorations apportées au visa H-2 améliorent les droits des travailleurs et élargissent la liste des pays éligibles à des postes temporaires ou saisonniers. Les employeurs et les candidats peuvent profiter de l’évolution du système pour atteindre leurs objectifs et soutenir une main-d’œuvre florissante en se tenant au courant de ces avancées.

Foire aux questions